安徽芜湖2024年芜湖市繁昌区公开招聘编外工作人员面试实施方案
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根据《****年芜湖市繁昌区公开招聘编外工作人员公告》规定，为做好****年芜湖市繁昌区公开招聘编外工作人员面试工作，结合实际，制定本实施方案。
  一、工作原则
  （一）民主、公开、竞争、择优的原则；
  （二）统一政策、统一组织、统一程序的原则；
  （三）保密、回避、监督的原则。
二、面试确认
经笔试进入面试的考生于*月**日上午（*:**-**:**）在繁昌区政务文化中心四楼会议室（繁阳大道*号）办理面试确认并领取《****年芜湖市繁昌区公开招聘编外工作人员面试通知书》。凡与报考资格条件要求不符的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，在笔试分数达到**分及以上的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。凡不按规定时间办理面试确认手续的，取消面试资格。面试实施期间出现缺额的按有关规定不再递补。
面试的具体时间和地点以面试通知书形式告知考生。
三、面试程序
*.参加面试人员须持面试通知书、笔试准考证、本人有效居民身份证（以上均要求原件），按照规定的时间、地点准时到达面试考场，否则视为自动放弃面试资格。
*.考官构成：设立面试考官组。考官组由*人组成，设主考*名；监督员、计时员、计分员各*名，以及其他工作人员若干名。
*.面试成绩满分为***分。面试采取结构化面试。面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，设定面试成绩最低控制合格分数线**分。对面试成绩未达到最低控制分数线的考生，不予进入体检和考察程序。
笔试和面试成绩按照*:*的比例合成为考试总成绩。计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。计算公式：笔试成绩÷*.*×*.*+面试成绩×*.*。
*.成绩公布：考试最终成绩将及时在芜湖市繁昌区人民政府网站公布。
四、体检及考察
根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按*:*的比例等额确定体检、考察的人员（如最终成绩相同，依次以面试成绩、笔试成绩高者优先。如考生各科目成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。
体检工作参照事业单位公开招聘人员体检的标准和要求组织实施。体检医院须在繁昌区以外的二级甲等以上综合性医院进行，体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）以及是否需要回避等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过*次。
五、聘用方式
对体检、考察合格的拟聘用人员，向社会公示*天。经公示无异议的，与用人单位签订劳动合同并安排上岗。
咨询电话：****-*******（事业单位人事管理股）；监督举报电话：****-*******。附件：****年芜湖市繁昌区公开招聘编外工作人员入围面试人员名单序号岗位代码招聘单位准考证号笔试成绩备注*********孙村镇中心卫生院**************.***********孙村镇中心卫生院**************.**********孙村镇中心卫生院**************.**********新港镇卫生院**************.***********新港镇卫生院**************.***********新港镇卫生院**************.***********新港镇卫生院**************.**********新港镇卫生院**************.**********新港镇卫生院**************.************新港镇卫生院**************.***********新港镇卫生院**************.************新港镇卫生院**************.***********赤沙分院**************.***********赤沙分院**************.************赤沙分院**************.***********区退役军人事务局**************.************区退役军人事务局**************.***********区退役军人事务局**************.************区退役军人事务局**************.***********区退役军人事务局**************.************区退役军人事务局**************.*芜湖市繁昌区人力资源和社会保障局
****年*月**日
