江苏无锡江阴市统计局修订公务员平时考核工作方案强化新录用公务员培养管理
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为进一步激励全体公务员新时代新担当新作为，促进统计事业发展和公务员特别是新录用公务员的快速成长，近日，市统计局完成对局公务员平时考核工作方案的第三次修订并予印发。本次修订主要参考结合了《江阴市统计局新录用公务员培养方案》的相关措施和要求，强调约束和激励并重，一方面，对原考核工作方案公务员记实工作方面的要求进行补充，在按时完成周纪实、月小结记载工作的基础上增加了“新录用公务员按时做好成长档案记录工作”的内容，未按时完成的将予以扣分；另一方面，在综合比较（个人加分）方面对导师帮带进行鼓励，“新录用公务员在三年培养管理期内，个人在专业领域获得江阴、无锡市级、省级及以上荣誉称号的，其导师每项加*.*分”。下一步，市统计局将继续发挥好考核“指挥棒”作用，前移监督关口，加强对新录用公务员的日常管理，建立平时考核、年度考核和试用期满考核“三位一体”考核体系，引导新录用公务员履职尽责、担当作为，激发干事创业内生动力，着力培养一支政治强、业务精、作风好的统计队伍生力军。
