四川泸州纳溪区分局念好“四字诀” 推动青年人才工作高质量发展点击数：51
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近年来，纳溪区分局在念好“聚、育、用、留”四字诀上下功夫，不断强化青年人才队伍建设，为自然资源系统注入源源不断活力。“聚”字为先，优化青年人才引入机制。聚焦队伍建设，全面研判人才队伍短板，以目标为导向，通过招录选调生、赴高校引进人才、公开招聘，面向社会招考乡村规划师、田长制办公室工作人员等方式，广招紧缺人才，打造敢于亮剑的高素质青年人才队伍。****年至今，共招引本科学历、硕士研究生学历等各类人才**名，招聘乡村规划师、田长制办公室工作人员*名。“育”字为重，强化青年人才培养途径。通过组织参观警示教育基地、听廉政党课、剖析系统典型违法违纪案例、撰写心得体会等方式，扣好新人人生第一粒扣子；成立共青团支部，发动青年职工参与耕地保护和地质灾害防治知识宣传等志愿服务活动，提高青年实践能力；开展“青蓝工程”师带徒结队帮扶行动，实现“以老带新促成长，以新促老共提高”。“用”字为本，深化青年人才使用体系。通过工作调研、日常考察、年度考核等方式掌握青年干部职工能力水平，动态调整岗位，优化队伍结构。突出实干导向，凭实绩论英雄，注重提拔使用实干担当优秀年轻干部，树好“风向标”，为人才施展才干提供舞台。“留”字为要，细化青年人才关怀举措。对接市、区两级人才工作领导小组办公室，积极关注人才优惠政策动向，为青年干部申报人才公寓，加强人才安居保障。定期召开青年职工座谈会，动态掌握青年人才需求和工作状况，提升工作效率与工作积极性。组织青年人才参加演讲比赛、公文大赛、篮球赛等文体活动，在竞争中学习，在合作中成长，为青年人才提供呈现自我价值、展现精神风貌的平台。（谢雨培 周峻丘）
