福建深化改革丨路下乡：精培优育 推动年轻干部成长成才
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路下乡坚持把年轻干部队伍建设摆在重要位置,扎实推进“育苗、扶苗、壮苗”工程,不断完善年轻干部成长链条,推动年轻干部“向下扎根、向上生长”。培训“育苗”筑根基。坚持需求导向、问题导向,用好福建干部网络学院、学习强国等平台资源,定期向年轻干部推送时政新闻要点、解读文章等党的最新理论政策,结合召开干部“夜谈会”、座谈会等方式进行心得分享,收集读后感**篇,推动年轻干部将党的理论看在眼里、学进心里。充分发挥仙山学习馆、乡党校、村级现场教学点等阵地优势,围绕基层党建、农业农村、项目建设、平安综治等重点工作,开展业务培训*期、覆盖***人次,切实补足年轻干部知识弱项和能力短板。精准“扶苗”护成长。推行“老带新”帮带机制,精选*名经验丰富、能力突出、作风务实的业务骨干担任“帮带责任人”,通过“一对多”带、“手把手”教,为**余名年轻干部传授业务知识、点拨工作技巧,帮助成长为“行家里手”。注重抓早抓小,认真落实谈心谈话制度,采取集体座谈、随机约谈等多种方式,对全乡年轻干部实现全覆盖谈心谈话,准确掌握年轻干部思想动态、生活状况以及工作情况,及时纠正工作懈怠、态度敷衍等苗头性问题*个,督促履职尽责。实践“壮苗”助发展。用好实践锻炼“磨刀石”,结合年轻干部专业特长、工作经历和性格特点,科学调配**余名年轻干部到业务科室交流轮岗,引导参与基层党建、项目工程、产业发展等重点工作,推动干部在实践中淬炼筋骨,助力乡域发展提质增效。推行年轻干部常态化走村入户制度,组织**名年轻干部下沉乡村开展政策宣传、危房排查、经济普查等**项重点工作,今年以来,共走访群众***人次,帮助完成补助金申请、医社保缴纳、卫生清理等实事**件,实现干部服务群众软实力和基层任务硬指标“双提升”。
