江苏南京昆山开发区财政“十子育青法”助力青年干部成长
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今年以来，昆山市财政局开发区分局积极探索干部教育培育新路径，科学制定和实施“十子育青法”，助推青年干部成长成才。
一是“补脑子”。组织青年干部认真学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，加强党纪学习教育，引导青年干部争当忠诚、干净、担当的“答卷人”。
二是“明路子”。通过谈心谈话、明确个人工作发展目标、加强机关文化建设等方式，帮助青年干部把好“方向盘”，把握正确的成长路径。
三是“立杆子”。在分局内部大力开展创先争优、文明系列创建等活动，通过树立各类先进典型，充分发挥榜样的示范带动作用。
四是“结对子”。鼓励科室负责人、业务骨干争当青年干部的培养责任人、导师，通过“一对一”定向培育、“N对一”传帮带等活动，加快青年干部的成长。
五是“压担子”。通过实施“***工作法”等举措充分发挥青年干部的才能，大胆使用人才，让青年干部在党支部建设、一线岗位上得到磨砺，在磨砺中收获成长。
六是“换位子”。适时开展轮岗交流等工作，进一步拓宽青年干部视野，让青年干部学会多角度思考工作、看待问题，为培养专业型、复合型人才夯实基础。
七是“征点子”。充分利用分局独创的“财思汇”工作平台，广泛征求青年干部在推动全区产业发展、财政改革、内部管理等方面的意见建议，激发青年干部干事创业的热情。
八是“练胆子”。创造机会让青年干部参与各类财政改革，支持青年干部参加“先锋智库”宣讲、“财政大讲堂”之主题辩论赛等各类活动，并将参加活动的次数、成绩纳入干部年度考核加分项，切实增强青年干部的胆识、勇气及抗压能力。
九是“扎根子”。帮助青年干部牢固树立“一切为了人民”的思想，建立财政科研“*+”工作机制，深入开展“千村万企、千家万户”走访活动，推动青年干部深入社区、企业、行政事业单位调研，切实增强青年干部为民服务的使命感、责任感。
十是“量身子”。通过外部和内部评议、业务测试、业绩评价等考核工作，密切关注青年干部的成长情况。根据考核情况，客观、公正地分析原因，及时调整培育计划，不断深化、优化、细化对青年干部的培育工作。
