宁夏银川“三大体系”助力矛盾纠纷化解提速增效
查看隐藏内容（*）需先登录
贺兰县富兴街街道坚持和发展新时代“枫桥经验”，落实“塞上枫桥”基层法治工作机制，全方位打造“三大体系”，推动大量矛盾纠纷化解于诉前。今年以来，共排查矛盾纠纷***起，调处***起，调处率达**.*%。创建矛盾化解“网络体系”。建立街道、社区联动行业部门的立体式、全覆盖矛盾纠纷多元化解“网络体系”，针对征地拆迁领域、物业领域、婚姻家庭领域、邻里关系领域、公用事业领域、涉法涉诉等，设立社区矛盾纠纷多元化解工作室**个。同时加强与公安、检察院、法院、信访等部门沟通交流，实现上下之间、部门之间、调解场所与专业法律咨询机构之间的交互联动，使传统的单一化调解向网络化调解转变。打造矛盾化解“流程体系”。 围绕“减存量、控增量、防变量、提质量”的工作目标，推行“一窗式受理、一站式调处、一条龙服务”的矛盾纠纷调处化解机制，依法规范各类调解行为，细化调解流程。调解过程中，及时掌握群众关注的热点、难点、焦点问题，进一步推进矛盾纠纷排查化解工作。在日常工作中，确保社区矛盾纠纷排查工作做到“日清日结”，并以各社区调解品牌为载体，扎实推进社区矛盾纠纷化解工作做到“日清周结”。常态化开展矛盾纠纷排查，建立排查台账并及时主动化解。从而构建起“小事不出社区，大事不出街道，矛盾不上交”的工作格局。建立矛盾化解“管理体系”。建立矛盾化解“四大原则+六个环节+一支队伍”的“管理体系”，以设置合理、功能齐全、运转高效、方便群众为工作目标，始终坚持有诉必应、尊重民意，属地管理、行业主管，分级负责、失责必问，实事求是、依法办事的“四大原则”。在矛盾纠纷排查化解过程中，形成发现、研判、调处、跟踪、联动、回访的全流程管理环节，达成矛盾纠纷调处完整闭环。同时，广泛吸纳法官、检察官、法律工作者等专业人员和离退休党员干部进入人民调解员队伍，优化队伍结构，就地、从快化解调处矛盾纠纷。
