江苏无锡市统计局多措并举打好年轻干部培养“组合拳”
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江阴市统计局紧盯年轻干部成长周期，坚持系统观念，优化干部成长路径，积极创造条件、搭建平台，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质锻炼、作风效能提升全链条贯穿干部成长全过程，着力培养造就堪当时代重任的接班人。一是坚持源头建设，蓄足年轻干部源头活水。以发展需求、结构需求、专业需求、层次需求为主要依据，统筹考虑整体实际、部门建设前景、编制核定数量和人员配备情况做好公务员招录工作。制定新录用公务员培养方案，健全新录用公务员成长档案，跟踪记录新录用公务员培养期内各类表现情况，实时跟进掌握成长状况；建立青蓝结对导师制度，开展“一对一”言传身教帮带，推动政治素养和能力素质实现“双提升”。坚持把习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部学习培训的第一课、必修课，强化理想信念教育和政绩观教育。二是遵循成长规律，助力年轻干部如鱼得水。实施《****年全市统计教育培训计划》，采取专家授课、集中培训、线上课堂等形式开展宏观经济数据建模、统计分析课题写作等培训，助力年轻公务员综合素质和业务水平“提档加速”。印发《江阴市统计局关于成立统计分析报告工作专班的通知》，选拔**名**、**后干部组建分析写作专班，提升年轻干部统计分析、学习思考、调查研究、改革创新等综合能力。举办从事统计工作**年荣誉证书颁发仪式暨“榜样立心”文明实践活动、全市统计工作经验交流会、近*年新招录同志座谈会等活动，通过“借鉴”，站在巨人的肩膀上，帮助实现成长的“跨越式发展”。三是注重用当其时，推动年轻干部中流击水。充分利用中青班培训、跟班学习、专班锻炼等多种方式，帮助年轻干部丰富阅历、拓宽思路、增长才干，在吃劲岗位上经风雨、见世面、壮筋骨。在统筹考虑学历层次、专业特长、性格特点的基础上，将年轻干部有侧重地安排到第五次全国经济普查领导小组办公室各内设工作组锻炼，并加强年轻干部轮岗，推动年轻干部在不断更替的环境中快速成长。四是突出从严管理，保障年轻干部一清如水。修订局领导干部谈心谈话制度，开展以入职谈、定期谈、激励谈、提醒谈为主要内容的谈心谈话，将监督范围从“工作圈”延伸到“生活圈”，真正育好年轻干部这棵嫩苗；常态化开展各类廉政教育活动，夯实“不想腐”的思想基础；创新开展“亮出我的廉政宣言”活动，将统计工作与廉政教育相结合，以领导寄语等形式，帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。充分发挥考核“指挥棒”作用，修订局公务员平时考核工作方案，建立平时考核、年度考核和试用期满考核“三位一体”考核体系，进一步加强对新录用公务员的日常管理，以长效化的正向考核机制激励干部担当作为。每年印发局联系基层方案，明确任务分工、加强调查研究，推动统计干部作风在基层一线转变、工作在基层一线落实，并鼓励年轻干部立足岗位开展调研，突出问题导向，撰写有深度、有价值的调研材料，把调研成果转化为推进工作、攻坚克难的实际成效，焕发敢为、敢闯、敢干、敢首创的精神风貌。五是聚焦全面发展，激活年轻干部一池春水。充分发挥年轻干部有想法、有创造力、有个性的优势，在江苏省纪念《中华人民共和国统计法》颁布**周年暨第五次全国经济普查宣传活动中，引导他们参与到组织策划的全过程，并呈现多个精彩节目。组织年轻干部积极参与“学习雷锋”“植树护绿”“文明创建”等各类主题志愿服务活动，继承和发扬吃苦耐劳、无私奉献、艰苦奋斗的精神，树立正确的世界观、人生观和价值观。
