广西关于做好第一批年薪制聘任人员期满考核工作的通知
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各学院（部）、各单位： 根据《广西师范大学优秀人才年薪制管理实施办法》（师政人事〔****〕**号）、《广西师范大学优秀人才年薪制管理实施办法（****年修订）》（师政人事〔****〕**号）文件精神，决定开展第一批年薪制聘任人员期满考核工作。现将相关事项通知如下。一、考核对象****年第一批年薪制聘期为四年（****年*月*日至****年*月**日）的第四档-六档年薪制聘任人员（附件*）二、考核内容（一）依据年薪制聘任人员与学校签订的《年薪制聘任协议书》，对聘任人员聘期目标任务完成情况进行考核，具体考核内容以年薪制聘任协议书为准。（二）此次期满考核业绩成果起算时间为****年*月*日-****年*月**日。三、工作程序（一）个人填写考核表。考核对象按照要求填写《年薪制聘任人员期满考核表》（附件*），同时向所在学院（部）提供表中所填业绩成果相应佐证材料，并对所提供材料真实性负责。年薪制聘任人员为校机关和业务部门工作的“双肩挑”干部，回所属学院(部)参与考核。（二）学院（部）审核并组织考核。学院（部）指定专人对考核对象所提供材料的真实性和完整性进行审核和复核。学院（部）召开学院（部）学术委员会，根据考核对象所签订的《年薪制聘任协议书》，对考核对象聘期任务完成情况进行期满考核，并提出合格或不合格档次的考核意见。学院（部）党委会、党政联席会议对考核结果进行审定，经*个工作日公示无异议后，统一将考核材料报送至人事处。（三）学校审定。学校相关职能部门将对学院（部）考核程序、考核材料等进行审核，学校学术委员会对考核结果进行审议，并提请校长办公会、校党委常委会审定。（四）考核结果的公示和公布。四、工作要求（一）请各学院（部）高度重视，切实加强组织领导，严格按照要求做好期满考核工作。对考核程序不规范、考核材料等弄虚作假的，一经核实将严肃追责问责。（二）报送材料及要求*.《年薪制聘任人员期满考核表》（WORD版和签字后的PDF电子版各一式一份）；*.《年薪制人员任务完成情况汇总表》（WORD版和签字后的PDF电子版各一式一份）；*.《年薪制期满考核业绩成果佐证材料》（PDF版一式一份）。（三）请各学院（部）于****年*月*日（星期二）下午*点前，按照“学院+年薪制期满”格式命名，将所需报送材料电子版统一发送至人事处人才办邮箱gxnurcb@***.com。（四）未尽事宜，请联系人事处人才办。联系人：曾美玲、谢琴，联系电话*******，*******。附件：*.****年第一批年薪制聘期为四年的聘任人员*.年薪制聘任人员期满考核表*.年薪制聘任人员任务完成情况汇总表*.年薪制期满考核业绩成果佐证材料人 事 处****年*月**日附件附件*：****年第一批年薪制聘期为四年的聘任人员.xlsx附件*：年薪制聘任人员期满考核表.xlsx附件*：年薪制人员任务完成情况汇总表.xls附件*：年薪制期满考核业绩成果佐证材料.doc
