安徽安徽交控集团所属高速地产集团工程和营销相关岗位公开招聘公告
查看隐藏内容（*）需先登录
根据安******（以下简称“地产集团”）工作需要，为进一步拓宽选人用人渠道，加快推进高素质和专业干部人才队伍建设，现公开招聘相关岗位，具体公告如下：一、招聘原则公开、公平、公正、择优录取。二、职责分工地产集团人力资源部负责招聘的组织实施、统筹协调工作；用人单位（部门）负责资格审查、能力素质测试等相关工作。三、招聘岗位及人数（一）本部工程管理中心精装工程师（经理级）岗位*人（二）项目公司营销客服部负责人（经理级）岗位*人四、招聘条件（一）基本条件*.具有中华人民共和国国籍，拥护并遵守中华人民共和国宪法和法律。*.具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，诚实守信。*.身体健康，具有履行岗位职责的身体条件和心理素质。*.具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，以及一定的抗压能力，具有较强的团队合作精神和爱岗敬业精神。*.符合岗位要求的其他条件，服从地产集团的统一分配。*.有下列情况之一的，不接受报名：不符合资格条件的；涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；受到组织处理或党纪政务处分等影响期未满等影响使用的；被依法列入失信联合惩戒对象名单的；其他不适合报名的情形。（二）岗位资格条件*.本部工程管理中心精装工程师（经理级）岗位（*）本科及以上学历，工民建、建筑学、环境艺术设计等相关专业，**周岁以下（以发布公告之日为计算日期）；（*）*年及以上中房网TOP**房企精装修管理工作经验，具有*个及以上精装交付项目精装修岗位现场过程管理经验；（*）熟悉精装项目开发流程、工艺做法、装修材料性能及配置和相关行业规范标准；（*）具备精装图纸审查、精装项目施工质量检查的能力，对精装项目施工中出现的技术问题能够协调相应的解决方案，并监督方案的具体实施；（*）具有工程类职称或建造师执业资格，同等条件下一级建造师、中级及以上职称优先考虑；有集团精装修相关标准化制度与管理体系建设工作经验优先；（*）服从工作调动及安排，接受驻外或适应出差。*.项目公司营销客服部负责人（经理级）岗位（*）本科及以上学历，市场营销、工商管理、经济、法学类等相关专业，**周岁以下（以发布公告之日为计算日期）；（*）*年及以上房地产企业营销管理工作经验，*年及以上房地产企业营销客服部负责人工作经验；（*）具有项目全周期营销工作经验或独立营销操盘经验者优先考虑；（*）熟悉房地产开发、营销流程，熟悉产品品牌市场及各种营销渠道，掌握品牌运作管理；（*）服从工作调动及安排，接受驻外。五、招聘程序招聘程序包括发布公告及报名、资格审查、能力素质测试、背景调查（含心理成熟度测验）和体检、研究决定、公示和录用等环节。（一）发布公告及报名*.在安徽交控集团官网及公众号、地产集团官网、新安人才网等平台进行发布，受理应聘人员报名。根据招聘进展情况，******或上级单位组织的各类招聘活动。*.应聘人员可登录上述平台进行报名，填写应聘信息在线收集表https://***.******.***/vm/hm*uZvA.aspx#，同步将应聘材料发送至指定邮箱yiyizfr@qq.com。报名时间自公告发布之日起至****年*月**日**:**，逾期不予受理。*.报名须提交以下材料：①下载《应聘人员登记表》《公开招聘承诺书》，填写完成签字后扫描成一个PDF文件，按照“**岗位名称+姓名+应聘人员登记表与承诺书”的方式命名；②提供有效身份证正反面、学历（取得的所有大中专及以上学历）、学位证书、专业技术职务、执（职）业资格等材料，将以上材料扫描成一个PDF文件，按照“**岗位名称+姓名+身份证学历学位职称等材料”的方式命名；③学历证明材料：学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》（要求在验证有效期内）或教育部门开具的学历证明材料，境外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》或我国驻外使馆开具的有关证明等材料，将以上材料扫描成一个PDF文件，按照“**岗位名称+姓名+学历证明材料”的方式命名；④工作经历证明材料：提供符合招聘岗位资格条件的详细经历描述和相关证明材料，将以上材料扫描成一个PDF文件，按照“**岗位名称+姓名+工作经历证明材料”的方式命名。以上材料请形成压缩文件，按照“社招-岗位名称-姓名”的方式命名，发送至指定邮箱。（二）资格审查*.依据应聘人员提供的材料进行资格审查。招聘岗位与通过资格审查人数比例未达到*:*的，可视情况延长报名时间，或取消岗位招聘计划。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合资格条件的，取消其报名资格或聘用资格。*.应聘人员应认真阅读公告和相关要求，按要求如实填写有关信息和提交相关材料，报名后应保持关注报名平台、邮箱、手机动态，保持手机畅通，逾期未按要求补充完善报名材料的视为自动放弃。如因材料提供不全或工作经历描述过于简单等原因影响审查结果的，由应聘人员承担相关责任。未通过资格审查者不再另行通知。地产集团对应聘者提供的材料予以保密，报名材料除原件外不予退回。（三）能力素质测试能力素质测试分为笔试、面试两个环节。*.笔试。主要测试应聘人员应具备的基本理论及与岗位相适应的专业知识等，不指定大纲和教材，满分***分。笔试成绩设置合格线**分，低于**分不予进入下一环节。根据笔试成绩由高到低顺序，按照招聘岗位人数*:*比例确定面试人选，达不到该比例的，按照实际人数组织面试。如遇末位同分情况，一并进入面试。如有应聘人员放弃面试资格，在笔试成绩合格的应聘人员范围内，按照笔试成绩由高到低的顺序依次进行递补（如有应聘人员在面试开始前**小时内放弃，不再递补）。笔试成绩与排名将在地产集团官网公示*天。*.面试。采取半结构化方式，重点考察应聘人员的现场表现、综合素质、立足岗位分析和解决问题的能力，满分***分。根据择优录取原则，面试成绩设置合格线**分，低于**分不予进入下一环节。综合成绩按笔试成绩和面试成绩*:*比例合成，即综合成绩=笔试成绩×**%+面试成绩×**%，各项成绩均保留两位小数。面试成绩、综合成绩和排名在地产集团官网公示*天。如笔试和面试在同一天开展，直接公示综合成绩（含笔试、面试成绩）和排名，不再单独公示笔试成绩和排名。（四）背景调查（含心理成熟度测验）和体检根据综合成绩由高到低顺序等额确定背景调查（含心理成熟度测验）和体检环节人选。如综合成绩并列则以面试成绩由高到低顺序确定。*.背景调查主要了解掌握入围人员教育背景、工作履历、能力素质、遵纪守法等方面情况。*.心理成熟度测验主要了解应聘人员的心理成熟度和风险行为倾向。*.应聘人员需在三甲医院进行体检，如能提供国内近三个月内三甲医院出具的健康状况体检表，可不重新体检。如候选人背景调查（含心理成熟度测验）或体检不合格的，或主动放弃的，可在面试成绩合格人选中，根据实际，按综合成绩排名第二的递补，或取消岗位招聘计划。（五）研究决定根据能力素质测试、背景调查（含心理成熟度测验）和体检等情况，形成公开招聘情况报告，提出拟聘人选建议，提请地产集团相关会议研究决定。（六）公示和录用拟录用人员名单将在地产集团官网公示*天，公示无异议后办理录用手续。六、其他事宜（一）应聘人员应如实填报个人信息，对所填信息和提供应聘材料的真实性负责，因弄虚作假或隐瞒不报的，虽通过资格审查或聘用，一经查实，取消考试或聘用资格。（二）本次公开招聘工作严格按照《安徽交控集团员工招聘管理办法》和地产集团《员工招聘管理规定》规范执行，招聘过程严格执行组织人事纪律和员工招聘回避制度，接受纪检监察等部门监督，落实员工招聘计划管理和招聘纪实管理。（三）本公告未尽事宜，按地产集团有关规定执行。咨询电话：****-********（章女士）监督电话：****-********（王先生）附件：*.应聘人员登记表*.公开招聘承诺书 附件*：应聘人员登记表.doc 附件*：公开招聘承诺书.doc安**********年*月*日
