江苏南通技高者多得 创新者有奖
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日报讯 （记者赵勇进 通讯员鲁夏炎 袁俊）昨天，在海安市总工会的见证下，******与该公司工会委员会就劳动报酬、社会保险和福利、职业技能培训等多方面签订集体合同后，还专门签订了薪酬激励专项集体合同，在协商确定****年职工年度工资总额增长幅度不低于*%的同时，对公司有技术升级、科技创新的人员进行薪酬激励。 今年，海安市总工会围绕因地制宜发展新质生产力这一着力点，指导企业在原来工资协商的基础上，不断完善以技术创新、能级工资等为导向的薪酬激励机制。鹏飞集团经过多年探索，已经形成“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”的良好氛围。 近年来，鹏飞集团在企业工会的牵头下，每年对生产现场职业危害因素进行检测，按工种发放劳动防护用品，建设有棋牌室、健身房、图书馆等功能的职工之家，同时建立企业技能人才技能津贴和一线职工科技创新激励制度，采取积分制的形式对员工进行薪酬激励。 蒋卫东正在车间检查工艺流程。“我****年进入鹏飞集团，从初级钳工干起，现在已经成为高级工的试制工段锟压机组组长。”蒋卫东说，员工的小发明、小创造，只要给企业带来效益就会有奖励。一次，在对焊机的制造过程中，有一个球形构件焊接时会发生跳动，他与工友们在工装夹具保持同心度上下功夫，经过四五个月的试验，终于改造成功。这一次，公司给予这个**人的小组每人晋升一级的奖励。“技师***元、高级工**元、中初级工**元，这是每月可享的技能津贴。” “突出技术要素，突出创新价值。”海安市总工会主席杨海燕说，这充分体现对职工发明专利、小改革、小创新和合理化建议等方面的激励，对企业效益提升和长远发展大有裨益。 鹏飞集团技术中心立磨组组长王泽是高级工程师，多年来获国家授权专利**项、授权发明专利*项、实用新型专利*项，并转化为生产力。他参与研发首台φ*.*mx***回转窑，进军红土镍矿行业，年销量超*亿元；成功研发出预破碎立磨，系统产量提高**%，节电**%至**%。王泽说，公司除为每个产品的研发提供可观的项目资金支持外，还对研发人员实行薪酬增长机制，每年给科研人员给予丰厚的奖金奖励。 ****年，******投入研发费用****万元，占营业收入*.*%；****年投入****万元，占营业收入*.*%；****年，投入****万元，占营业收入*.*%。“公司与东南大学、盐城工学院等建立产学研合作关系，与海安技校签订新型学徒制培训协议。”鹏飞集团工会主席沈志祥说，公司研发投入，很大一部分用于技能人才津贴发放和对科技创新人员的奖励。 鹏飞集团实行薪酬激励机制的特点是积分制。钳工李春明，东台人，**年前进入企业。刚进厂被评为**分。进公司*年后，开始带徒弟，加了*分。前年，他负责的一个桥梁项目完成后，车间质检部评估后为他加了*分。李春明说，现在已经加到********时的每月****多元，增加到现在的****多元。他还透露，公司的薪酬激励还有隐性的，如果年终评为先进，******有**套两室一厅的职工公寓，每年租金****元，李春明每年都是先进，相当于又获得奖励****元。 ******每年以工段为单位，按照一定比例，在相同技能分之间进行投票，得票多的职工在个人技能分基础上再加*到*分不等的奖励积分，每*分约增加***元月工资。****年，公司提高技能分*分的有**人，提高*分的有**人，提高*分的有***人，为此全公司新增薪酬**.**万元。 据了解，****年，海安总工会将开展以深化薪酬激励为重点的“破难题”创优、“排烦忧”凝心等集体协商“四大行动”，激发企业员工的创新积极性。 开始 内容附件标签 结束 内容附件标签 相关新闻 南通*项目入围省级社区教育特色品牌建设项目 ****年省名师名校长工作室名单公示 南通这些工作室入选 ****年度南通市*****在线平台简报第**期 ****年度南通市*****在线平台简报第**期 ****年度南通市*****在线平台简报第**期 关于征求《电动自行车消防安全管理规范（征求意见稿）》意见建议的反馈报告 南通市****年新春招聘系列活动圆满收官 《关于不纳入违法建设查处范畴项目的指导意见（征求意见稿）》意见反馈情况 相关文件 南通市人民政府关于印发《关于加快推进市区“退二优二”工作的实施意见》的通知 海安企业推行薪酬激励机制 技高者多得 创新者有奖 来源：南通日报 发布时间：****-**-** 字体：[ 大 中 小 ] 日报讯 （记者赵勇进 通讯员鲁夏炎 袁俊）昨天，在海安市总工会的见证下，******与该公司工会委员会就劳动报酬、社会保险和福利、职业技能培训等多方面签订集体合同后，还专门签订了薪酬激励专项集体合同，在协商确定****年职工年度工资总额增长幅度不低于*%的同时，对公司有技术升级、科技创新的人员进行薪酬激励。 今年，海安市总工会围绕因地制宜发展新质生产力这一着力点，指导企业在原来工资协商的基础上，不断完善以技术创新、能级工资等为导向的薪酬激励机制。鹏飞集团经过多年探索，已经形成“多劳者多得、技高者多得、创新者多得”的良好氛围。 近年来，鹏飞集团在企业工会的牵头下，每年对生产现场职业危害因素进行检测，按工种发放劳动防护用品，建设有棋牌室、健身房、图书馆等功能的职工之家，同时建立企业技能人才技能津贴和一线职工科技创新激励制度，采取积分制的形式对员工进行薪酬激励。 蒋卫东正在车间检查工艺流程。“我****年进入鹏飞集团，从初级钳工干起，现在已经成为高级工的试制工段锟压机组组长。”蒋卫东说，员工的小发明、小创造，只要给企业带来效益就会有奖励。一次，在对焊机的制造过程中，有一个球形构件焊接时会发生跳动，他与工友们在工装夹具保持同心度上下功夫，经过四五个月的试验，终于改造成功。这一次，公司给予这个**人的小组每人晋升一级的奖励。“技师***元、高级工**元、中初级工**元，这是每月可享的技能津贴。” “突出技术要素，突出创新价值。”海安市总工会主席杨海燕说，这充分体现对职工发明专利、小改革、小创新和合理化建议等方面的激励，对企业效益提升和长远发展大有裨益。 鹏飞集团技术中心立磨组组长王泽是高级工程师，多年来获国家授权专利**项、授权发明专利*项、实用新型专利*项，并转化为生产力。他参与研发首台φ*.*mx***回转窑，进军红土镍矿行业，年销量超*亿元；成功研发出预破碎立磨，系统产量提高**%，节电**%至**%。王泽说，公司除为每个产品的研发提供可观的项目资金支持外，还对研发人员实行薪酬增长机制，每年给科研人员给予丰厚的奖金奖励。 ****年，******投入研发费用****万元，占营业收入*.*%；****年投入****万元，占营业收入*.*%；****年，投入****万元，占营业收入*.*%。“公司与东南大学、盐城工学院等建立产学研合作关系，与海安技校签订新型学徒制培训协议。”鹏飞集团工会主席沈志祥说，公司研发投入，很大一部分用于技能人才津贴发放和对科技创新人员的奖励。 鹏飞集团实行薪酬激励机制的特点是积分制。钳工李春明，东台人，**年前进入企业。刚进厂被评为**分。进公司*年后，开始带徒弟，加了*分。前年，他负责的一个桥梁项目完成后，车间质检部评估后为他加了*分。李春明说，现在已经加到********时的每月****多元，增加到现在的****多元。他还透露，公司的薪酬激励还有隐性的，如果年终评为先进，******有**套两室一厅的职工公寓，每年租金****元，李春明每年都是先进，相当于又获得奖励****元。 ******每年以工段为单位，按照一定比例，在相同技能分之间进行投票，得票多的职工在个人技能分基础上再加*到*分不等的奖励积分，每*分约增加***元月工资。****年，公司提高技能分*分的有**人，提高*分的有**人，提高*分的有***人，为此全公司新增薪酬**.**万元。 据了解，****年，海安总工会将开展以深化薪酬激励为重点的“破难题”创优、“排烦忧”凝心等集体协商“四大行动”，激发企业员工的创新积极性。 开始 内容附件标签 结束 内容附件标签
