江西南迳镇积极开展后备干部摸排工作
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年龄结构老化、干部储备不足、思想观念滞后，等等这些问题是当前基层干部队伍建设中面临的普遍困扰。我县把后备干部培养作为基层干部建设的重要抓手，拓宽选人渠道、培厚成长土壤、强化管理使用，为年轻后备干部成长营造良好生态，为基层干部队伍建设积蓄澎湃“后劲”。近日，许县长来我镇开展后备干部调研工作，强调了后备干部工作摸排的严肃性和重要性。
图片附件  后续我镇各驻村领导到各村重点摸排后备干部力量，我镇以村（社区）为基本单位，全面摸排在外人员流向、从业情况、政治面貌、返乡创业意向、担任村干部意愿等信息，做到底数清、情况明。在此基础上，按照征求个人意愿、择优筛选、组织审核的原则，重点从致富带头人、外出经商和务工人员、高校毕业生、退役军人、退休干部职工、县乡机关和企事业单位工作人员等人才中，确定一批政治意识强、能力素质优、群众基础好、有回村担任村干部意愿的农村优秀人才，纳入村级后备干部队伍进行培养。注重挖掘本村后备力量，通过个人自荐及党组织推荐等方式，从小组干部、优秀党员、居民代表等群体中筛选能力素质好、群众认可程度高的人员作为本村后备力量。
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