吉林长春人社局：激励考核并重 提升非领导管理岗位职员任职能力
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为进一步强化干部队伍建设，推动新任职非领导管理岗位六级职员尽快找准定位、尽职履责，近日，区人社局组织新任职六级职员开展集体谈话。集体谈话会上，解读了《关于进一步加强区管事业单位非领导职员队伍管理的暂行办法》文件。会议强调，按照区委的统一要求，新任职六级职员要尽快转变角色，主动担当作为，协助分管业务，认真履行好职位职责；要坚持学习调研，提高自身能力，不断提高党性修养、政治素质和业务水平；要发挥自身优势，对年轻干部发挥“传、帮、带”作用；要遵守各项规章制度和工作纪律，自觉接受考勤考核。新任职干部代表表态发言，决心将以新岗位为起点，持续聚焦主业主责，进一步发挥能量，为年轻干部做好榜样。下一步，区人社局将依据《关于进一步加强区管事业单位非领导职员队伍管理的暂行办法》等文件要求，加强对全区非领导管理岗位职员的管理和考核，使他们能够在所在岗位继续为朝阳事业贡献力量。
