福建深化改革丨棠口镇：建强村级队伍 发挥头雁作用
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班子强不强，关键看头雁。为进一步加强村干部队伍建设，棠口镇围绕优化队伍结构、提高能力素质、强化激励关怀、加强监督管理四个方面精准发力，有效提升村干部履职能力，切实发挥“头雁”作用。选优配强，改善队伍结构。棠口镇坚持把牢政治关口，从好人中选能人，把人选培养好、使用好。围绕文旅发展、基层治理、重点项目建设等领域用才需求，对全镇外出创业大学生、经商致富能手等进行拉网式摸排，为人才提供项目资助、资金扶持、政策咨询等对接服务，动员在外能人、离退休干部、返乡大学生、致富能手等积极投身乡村振兴。大力实施“屏智回归”优秀人才回引工程，建立完善村级后备人才信息库，在村“两委”干部中储备致富能手**人，为村干部队伍建设提供源头活水，激活乡村振兴“新引擎”。注重培训，提升履职能力。棠口镇结合年度工作安排和农村实际情况，精细制定计划，明确各级责任，镇党委抓日常教育培训，全方位提升队伍综合素质，去年来组织村党支部书记开展*次集中教育培训、*次参观见学，实现培训教育全覆盖。采取“书记讲给书记听”“书记领着书记学”“书记督促书记做”的方式，重点围绕村“两委”班子建设、发挥党员先锋作用、强化产业发展等重点工作为主题内容，用实例和实绩说话，推广本村群众工作的方法和经验，各村支部书记找差距、学经验、提本领。去年以来，棠口镇共组织“头雁”座谈会*次，会上分享基层党建、乡村振兴相关经验做法**条，破解农村工作难题*个，有效推动了各村支部书记乡村治理能力和治理水平取得新实效。注重培训，提升履职能力。棠口镇持续健全村干部正向激励机制，让他们有活力、有激情干事创业。按时将村级建设资金列入财政预算，每年列支专项经费用于落实基本报酬、村级组织办公经费。研究制定《棠口镇****年度村干部绩效考核工作方案》，并发放**名村主干****年度绩效奖励金总额**.***万元，促进村两委干部端正工作态度，认真履行职责，切实转变作风，助力乡村振兴再上新台阶，切实发挥绩效考核“指挥棒”作用。同时，建立定期谈心谈话和走访慰问制度，棠口镇主要领导定期与驻村第一书记和村支部书记开展谈心谈话，帮助解决实际困难。****年以来，共开展谈心谈话**次，走访慰问*次。加强监督，切实改进作风。棠口镇积极利用福建小微权力监督平台，全面梳理村级各项用权行为，建立村级重大事项“小微权力”清单，织密村级“小微权力”监督网，拉起道德高线，明确纪律底线，促使村干部规范用权，实现“小微权力”闭环监督。目前，棠口镇共建立小微权力监督群**个，共****余人。“线上”做到“应公开尽公开”，方便群众靶向监督、精准监督，努力让群众足不出户、反映问题“一键直达”。到目前为止，处置问题线索共**条，其中通过平台发现处置党员干部参与赌博的问题线索*条。严格落实“四议两公开”、党务村务财务“三公开”制度，持续推行线上直播，进一步保障群众知情权、参与权和监督权，推动村级各项工作有序开展，助力乡村振兴提质增效。
