内蒙古乌兰鄂托克前旗：重品质 优服务 促发展 为老干部幸福“加码”
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****年是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，鄂托克前旗老干部服务中心坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻落实党的二十大精神，以“品质服务提升年”为抓手，立足离退休干部工作实际，切实将重品质、优服务、促发展贯穿工作始终，聚焦政治引领、精准服务、能效发挥和队伍建设，持续提升老干部满意度和幸福感，全力描绘新时代老干部工作精彩画卷。突出政治引领，加强离退休干部党的建设工作。一是坚持把政治建设摆在首位，通过按月按支部线下集中学、微信线上学、邀请讲师专题讲座、开展主题党日活动和送学上门等方式，引导老干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，确保广大离退休党员干部坚定不移感党恩、听党话、跟党走。二是坚持从政治上关心和尊重老干部，保障老干部阅读文件、参加重要会议和重大活动、通报情况、征求意见等政治待遇，满足老干部了解时政的政治需求，提高对旗委政府工作的知晓率，凝聚和激发离退休党员干部“银发力量”，释放离退休党员干部“银辉动能”。三是坚持用“六好”标准，持续推进“银耀暖城”离退休干部示范党支部创建工作，定期召开工作推进会，交流探讨各支部的创建经验、特色做法和下步计划，总结分享组织建设、党员教育、服务群众等方面的成功案例和创新思路。重点打造“六好”支部*个，成功创建坚强堡垒支部*个，切实增强离退休干部党组织凝聚力和战斗力。深耕精准服务，提升离退休干部服务管理水平。一是坚持落实生病住院、重大节日、生活困难、生日庆祝、家庭变故和临终去世“六必访”工作制度，推动老干部各项生活待遇落到实处，切实满足老干部的各项需求。二是坚持做好特殊困难离退休干部帮扶工作，每年为困难离退休干部或其遗属安排专项资金，资金发放前对各镇、各部门报送的资金申请审批表进行层层筛选、严格把关，确保每笔专项资金用好用活用到位。三是坚持离退休干部“一人一策”工作机制，通过精准摸底，建立离休和县处级退休干部“一人一策”工作手册，每年为其提供“菜单式”健康体检服务，建立健康档案，并邀请专家开展健康知识讲座，打造银享健康暖屋和老干部理疗室，提供日常检查和理疗服务，不断提升离退休干部获得感、安全感和幸福感。注重能效发挥，引导离退休干部传递正能量。一是坚持利用老干部宣讲团推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。充分发挥老干部政治、经验、威望及专业特长等独特优势作用，围绕“悟思想伟力、抒感恩心声、逐强旗梦想、增惠民福祉、焕乡村新颜、传榜样力量”六个方面，深入全旗**个嘎查村、**个社区，为嘎查村（社区）党员和农牧民进行集中宣讲。以“奋进鄂前旗”的巨大魅力，讲好鄂前旗故事、传递好鄂前旗声音。二是坚持利用“银龄”人才库参与乡村振兴和基层治理。通过摸底筛选、入户走访等方式，广泛收集银发人才信息，面向离退休干部党组织、老科委、关工委和乡镇等单位和组织，广开“迎才”之门，通过组织推荐和个人自荐吸纳科教卫文等领域的老专家、老党员、老教师等**人入库，深入各嘎查村（社区）开展矛盾调解、农牧业技术指导和义诊服务等***余次。三是坚持整合社会各类资源，为老干部发挥余热搭建载体平台。充分整合活动中心、老年大学、老体委、老科委、关工委、社团协会等工作力量，积极搭建各类载体平台，引导老干部参与社会经济建设、持续贡献银发力量。开设老年大学课程*门，举办文艺汇演和形式多样的文体活动，丰富老干部精神文化生活，发挥“五老”作用，持续开展校园捐书、四季助学和捐资助教等活动。狠抓队伍建设，开创离退休干部工作新局面。一是坚持在完善制度中加强责任落实。严格落实月月有安排、半年一汇报工作制度，确保各项重点工作任务有人盯、有进展、有成效。健全完善党建工作制度，灵活开展主题党日活动，严格落实党风廉政建设责任制和意识形态责任制，多形式开展党纪学习教育和警示教育，强化干部职工纪律意识和安全教育。二是坚持在激励担当中增强业务能力。将****年确定为“品质服务提升年”，始终将提升自身能力作为开展好老干部工作的重要基础，通过政策业务培训、岗位练兵和考察学习等途径，全面提升老干部工作人员“开口能讲、提笔能写、遇事能担、做事能成”的本领。同时严格落实干部考评管理制度，激励干部担当实干。三是坚持在团结拼搏中推动工作提质提效。坚持全中心一盘棋、共同办大事原则，在重要任务、紧急任务中不断历练和考验干部，提升干部“有解”思维和“解题”能力，激发干事创业的信心和决心，努力锻造一支真正让党放心、让老干部满意的队伍。晚霞辉映夕阳红，皓首丹心续华章。鄂托克前旗老干部服务中心将以更加昂扬的姿态、更加坚定的步伐，扎实做好老干部工作，为推进经济社会各项事业取得新成就、展现新气象贡献“银发力量”，奋力书写“奋进鄂前旗”老干部工作新篇章。
