黑龙江鹤岗市人社局:打好政策“组合拳” 织密就业“服务网”
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伊春市人社局大力实施就业优先战略，全面强化就业优先政策，多措并举稳就业、惠民生、兜底线、促发展。
聚力健全就业服务体系。建立健全覆盖全民、贯穿全程、辐射全域、便捷高效的就业服务体系，加快实现就业服务均等化、服务供给多元化、服务全程信息化。完善线下就业公共服务体系。持续深化“个十百千万”专项行动，创新打造具有伊春市特色的“就业岗位推荐官”“服务企业职通车”等公共就业服务品牌，访企、进村、入户开展政策宣传、岗位推送、人才引荐。出台《伊春市创建充分就业社区实施方案》，创建充分就业社区，摸清辖区失业人员、零就业家庭等群体情况，筛选推荐就业岗位，助力劳动者就近就地就业。目前，全市共有充分就业社区**个，充分就业社区占全市社区总量**.**%。优化线上就业服务手段。建设“伊春就业超市”，以“小超市”撬动“大就业”。动态更新数据，通过AI赋能，精准匹配企业用工信息与劳动力资源信息，打通企业招工和求职就业双向通道，实现企业和求职者“云牵手”。截至目前，“伊春就业超市”服务平台浏览量达*.*万人次，达成初步就业意向近千人。搭建跨区域双向交流平台。创新服务模式，“让企业走出去，把人才引进来”，破解企业用工难问题。协调绥化和鹤岗人社部门开展线下招聘活动，提供***多个工作岗位，发放宣传彩页****余份，到场咨询****余人，帮助建龙西钢、九峰山景区、禾源电商等企业初步达成就业意向**余人，有效缓解了企业的生产用工缺口问题，为求职者提供精准就业服务，搭建求职者与用人单位对接桥梁。
聚力保障重点群体就业。稳住高校毕业生、退役军人、农民工、就业困难人员等重点群体就业，就稳住了就业基本盘。落实重点群体帮扶机制。通过“敲门入户、入户服务、服务优质”三步法来掌握社区情况并为辖区百姓解决就业需求，为全面掌握辖区内劳动人员基本情况，实行就业信息动态管理，以“金保工程一体化平台”数据为基础，结合各社区资源特色不断创新，实施“一人一档”“一人一策”精准化服务，分类别、分层次建立工作台账，提供精准服务，并开展个性化职业介绍、职业指导和职业培训，积极推荐企业吸纳，帮助灵活就业，扶持自主创业。对仍然难以通过市场渠道实现就业的，通过公益性岗位予以安置。同时，积极组织实施建设标准化“家门口”就业服务站三年行动计划（****-****年），打造“十五分钟就业服务圈”，多方调动整合社会资源，织密织牢各类重点群体就业保障网。加强重点群体职业培训。聚焦我市“****”现代化生态产业体系建设和重点产业发展需求，针对下岗失业人员、农村转移劳动者和脱贫人口等重点群体开展中式面点师、养老护理员、创业意识（GYB）、创业培训（SYB创办你的企业）等多个工种培训，促进各类群体技能就业、技能增收。上半年，全市共计开展重点群体创业培训、就业培训***人次。发挥创业带动就业倍增效应。加强创业典型选树，联合市财政局等*个部门成功举办以“创响新时代·共圆中国梦，创新增动能·创业促振兴”为主题的第六届“中国创翼”创业创新大赛黑龙江省选拔赛暨伊春市选拔赛，将获奖项目纳入我市人社部门创业项目库，在资金扶持、入驻园区、孵化培训等方面给予优先扶持，获得一二三等奖的项目代表我市在第六届“中国创翼”创业创新大赛黑龙江省选拔赛中取得优异成绩。同时，充分发挥创业担保贷款“造血式”扶持创业功能和倍增效应，截至*月末，共为各类群体发放个人创业担保贷款***万元。
聚力优化劳动者就业环境。加强劳动者权益保障，筑牢高质量充分就业的和谐之基。宣传劳动保障法律法规。开展法规政策进园区、进企业、进高校、进社区等活动，帮助企业规范用工，支持劳动者依法维护自身权益，引导全社会牢固树立正确就业观。规范劳动用工管理。清理整顿人力资源市场秩序，开展对人力资源服务机构、劳务派遣单位及用人单位招用工情况的检查，纠正违法违规行为，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，维护劳动者公平就业权益。妥善化解劳动争议矛盾。加强人社与法院、工会等部门联动，建立常态化诉源治理会商工作机制，发挥非诉讼纠纷解决机制优势，切实维护劳动者和企业双方的合法权益。创新“仲裁＋工会”维权服务新模式，设立法律援助律师、劳动关系协调师、创新创业指导师、劳动安全咨询师、身心健康引导师以及职工权益纠纷调解室“五师一室”工作点，实现劳动仲裁与工会维权无缝对接，畅通劳动者举报投诉渠道，及时发现和纠治就业歧视、欠保、违法裁员等现象，高质量构建和谐劳动关系。
截至*月末，全市实现城镇新增就业****人，完成年计划*****人的**.*%;失业人员再就业****人，完成年计划****人的***.**%；就业困难人员就业****人，完成年计划****人的***.**%。
