北京顺义【区统计局】区统计局做好干部教育培训工作
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为适应统计现代化改革需要，区统计局巧用“加减乘除”工作法，着力构建多层次、多形式、多渠道、全覆盖的教育培训工作体系，提升培训实效，为服务经济高质量发展提供人才支撑。 加劲，整合培训资源。横向联动，搭建课程资源库。积极对接国家统计局和北京市统计局专业课程资源，开展统计专业知识培训，推荐优秀青年干部参加国家统计局与中国人民大学在职统计硕士研究生合作培养项目，充实专业类培训资源，提高干部专业化视野；与高等院校合作开展统计专业人才培养，依托高校统计专业师资力量，组织统计学基础课程和统计前沿技术专题培训，丰富学科类培训资源，完善干部知识结构体系；与区社教中心签订学习培训共建共享合作协议，开展政治理论、心理健康、人文素养类培训，拓展综合类培训资源，提升干部综合素质。纵向延伸，组建师资储备库。建立培训、调训反馈机制，将学员评价较高的师资，按照综合类、专业类、素质拓展类分类储备，纳入优质培训师资储备库；探索岗位技能师资队伍建设，通过“科级干部上讲台”“青年干部展风采”等平台，识别政治素质好、业务能力强、逻辑思维清晰、语言表达流畅的干部，组建内部师资库，发挥内生力量，以教学相长促进整体提升。 减负，打通培训堵点。强化培训需求调研，通过年度集中征集、日常工作访谈、重点工作跟进了解等方式，精准识别培训需求，定制化开展抽样调查、数据可视化、数据处理与分析等培训课程；完善课程评价机制，及时跟踪教学效果，结合师资和培训对象需求，开展邀约式教学和产学研结合式培训，持续拓展培训深度和广度，提升培训效果。做好服务端优化。在时间安排上，充分考虑统计工作特点，着力规避集中报表期，减轻工学矛盾；在组织形式上，采取分组教学制、组长负责制、小组评比制，最大限度调动干部培训积极性；在突出服务中心上，强化全员业务知识学习，将综合科室与业务科室分组结对，加强科室间交流，提升干部对全局重点工作的关注和理解。 乘势，把脉统计发展。聚焦专业能力。围绕统计现代化改革和队伍建设实际，将专业能力提升作为教育培训重点，制定《干部人才教育培训计划》《加强队伍建设提高队伍专业化水平工作方案》等，将“统计知识与能力”培训内容和学时在总体安排的比重提高到**%；持续强化培训自主品牌建设,切实提高统计干部专业化能力。聚焦全区中心工作。以科室为单位，定期学习《顺义区情》《顺义信息》等刊物，引导干部深入了解区委区政府最新要求及工作动向，找准工作切入口。 除虚，推动成果转化。完善督学促培机制。定期开展培训督导，汇总梳理教育培训计划执行情况和干部受训情况，促进年度培训计划任务全面落实、干部个人培训学时符合要求；强化述学、评学、考学机制，通过交流汇报、心得分享、考试考核等形式，提升干部学习培训的主动性。统筹推进培训与培养。定期开展信息分析评比、优秀报告及课题评选，引导干部围绕全区重点工作开展研究分析，推动培训成果转化为提高统计服务质效的硬实力；根据组织培养和干部成长规律，制定年轻干部培养方案，将干部参培、培训期间发挥作用情况作为考察识别干部的有效途径，实现干部培训与培养有机结合。
