浙江丽水龙泉市统计局“六个强化”抓实青年干部培养工作
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龙泉市统计局始终把青年干部培养作为重要工作任务，聚焦“六个强化”，坚定青年干部理想信心，激发干事激情，提升能力素质，为统计事业高质量发展提供组织保障和人才支撑。一是强化党建引领。组织青年干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、二十大精神，通过交流心得、专题学习等培育青年干部的政治方向、舆论导向、价值取向。充分利用学习强国、剑瓷红、统计大讲堂等载体，加强理论武装，增强学习成效，同时借助支部主题党日活动、主题教育现场观摩学习活动等全方位、多角度、宽领域提升青年干部政治理论素养。二是强化梯队建设。局党组不断解放思想、创新机制，统筹谋划推进龙泉市统计队伍的建设，通过考录、调动、遴选等途径将统计工作信念坚定、综合素质高的优秀青年充实全市统计干部队伍中，推进统计干部队伍良性交替。三是强化用人导向。坚持“德才兼备、以德为先”的选人用人原则，构建考核、奖励、选拔任用“三位一体”的良性激励机制，把真正能干事、肯干事、干成事的青年干部提供成长进步的平台。****年，龙泉市统计局*位中层干部晋升副科级岗位，*位青年干部选人到中层干部岗位，*位青年干部抽调至龙泉市“双招双引”驻外招引专班，干部队伍年龄结构明显优化。四是强化传帮带作用。日常工作中积极开展在理论上“面对面”、业务上“一对一”、工作上“手把手”的“传帮带”模式，由实践经验丰富的干部作为“导师”带领青年干部，传经验、帮业务、解疑惑、带作风，缩短成长周期。五是强化干部锤炼实效。积极推荐青年干部到省局、市局进行挂职锻炼、跟班学习，加强干部多岗位锻炼，敢于给他们压担子、搭舞台；动员年轻干部参加统计重点调研分析课题，荣获****年课题评选一等奖；召开龙泉市统计局领导干部队伍能力提升交流会，针对自身工作情况、存在问题、下步计划进行交流发言，主动找标杆，塑典型，全面提升干部综合能力。六是强化业务素质提升。围绕统计工作重点任务，立足不同群体培训需求，有力有序实施统计培训工作。利用网络培训平台、集训班、大讲堂、公众号统计小课堂等途径，以党史、统计法律法规、领导能力、信息写作、保密教育为必修课，提升新任领导干部、初任公务员的职业素养和履职能力，更好地发挥头雁效应。
