浙江绍兴绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局关于区二届人大三次会议第225号建议的复函
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柳英代表：你提出的“关于解决纺织业人才紧缺问题的建议”（第***号）已收悉，现答复如下：柯桥被誉为一座“托在布上”的城市，拥有全球规模最大的纺织品集散中心——中国轻纺城，堪称我省改革开放的一张“金名片”。当前在高质量发展建设共同富裕示范先行区的新征程上，制造业是关键，其中作为我区主导产业和支柱产业的纺织产业，更是必不可少的关键之匙。人才作为持匙人，是提升纺织产业竞争力的核心，也是精准开启通往“国际纺都”的筑梦者。近年来，纺织业发展中人才紧缺问题日益显现，严重影响了企业乃至行业的可持续发展。就业结构性矛盾突出，大学毕业生持“慢就业”心态，不愿下车间、上夜班，宁可待业在家、选择升学或全职备考“铁饭碗”；企业空有岗位却招不到人，供给与需求存在一定不匹配。同时，纺织产业转型升级对高技能人才的极度渴求。挡车工、机修工、穿综工等招工难、留人难、职工队伍老龄化、人员断层等问题一直困扰着纺织企业。我区始终坚持人才是第一资源，坚持人才强区、创新强区首位战略，不断优化人才生态；高度重视纺织产业的转型与发展，多次进行高层次战略性布置。****年我局紧紧围绕全区人才工作重点任务清单，深入实施青年人才专项服务计划，重点实施深化博士聚柯攻坚、万名学子见习实习、校地合作引才专项等**大行动；聚焦企业招才引智需求，将引才专列开往海内外，吸引优秀人才来柯桥干事创业。****年我局面向海内外共举办招才引智活动***场次，携****余家次优质企业推出需求岗位*.*万余个，宣讲推介活动**余场，常态化对接高校**余所，招募人才特派员**名，引聚高校毕业生*.*万余名，其中青年大学生*.*万余名、全职青年博士***名，全年审批通过各类人才补贴近*.*亿元。为进一步提升青年人才与现代纺织产业转型升级融合度，促进区内人才结构提质，聚力推动新质生产力发展，为全面推进“三支队伍”建设提供更多人才支撑，我局结合自身职能，着力落实现代纺织人才队伍引育工作，助力解决纺织行业人才紧缺的问题。一是多渠道引聚现代纺织人才。近年来我局坚持“走出去”“请进来”相结合，“以摸排需求+走访高校+招聘专列”模式开启“抢才大战”，多形式、多渠道引聘人才，做大人才储量。积极摸排调研纺织印染企业招才引智需求，精准性开展线下人才市场招聘活动和赴外招才引智活动，量身定制*支小分队式开展引才工作，为现代纺织产业引进相关人才。另外，鼓励企业在高校举办专场宣讲会，推介企业文化、岗位需求，通过视频、照片等形式沉浸式体验企业环境，改变对传统纺织企业“待遇低、环境差”的固有印象，提高企业在学生中的知名度和影响力。截至*月中旬，赴浙江大学、东华大学等省内外高校开展招聘活动**场次，累计***余家次企业携****余个岗位设摊招才，达成初步意向近****人次。*月邀请来自**所在绍高校的***名应届毕业生参加专场招聘会，当天共收到求职简历****余份；举办第一期“才聚柯桥 筑梦未来”****年柯桥区名企面对面直播带岗专场活动，当天*家企业推出**余个招聘岗位，*.**万余人次在线观看互动、近百人投递了简历。同时今年*月已启动现代纺织紧缺人才目录编制工作，为我区对应产业精准性引才指明方向，构建精准化“引才地图”。二是高频次对接各大高等院校。发挥我区现代纺织产业优势，加大高等院校与产业发展的对接，依托区现代人才服务产业园、现代纺织创新中心等平台开展现代纺织定向人才的培养与对接，与武汉纺织大学、西安工程大学等纺织专业高校签订引才联络站及相关合作框架。推出见实习精品路线——现代纺织专线，积极组织浙江理工大学等高校纺织类专业师生赴企业开展企业技术指导及见实习活动，让高校毕业生充分感受到柯桥纺织企业发展的蓬勃趋势，增加毕业后来柯桥就业的信心。同时，鼓励纺织企业和高校采取“订单式”培养模式，为现代纺织产业发展提供后备人才资源。今年年初，我局已与东华大学、天津工业大学等纺织名校开展“一对一”洽谈，*月在成都、西安先后举办*场名校名企对接交流会，邀请两地高校就业中心负责人和企业代表面对面交流，就人才招引、见习实习等方面开展合作洽谈。三是多角度做好人才服务工作。（一）加强人才技能培养。近年来，我局锚定“技能柯桥”职业培训品牌建设，致力于加强对纺织产业等各类人才的培养。鼓励校企合作，支持职技院校在企业设立实习培训基地，培育打造“产教融合”示范工场。落实培训补贴政策，鼓励各类技能培训机构开展农村和外来劳动力及其他劳动力的职业技能培训。根据纺织产业发展需要，充分发挥职业院校、技工学校、行业协会、社会培训机构和企业的作用，抓好技能人才培养；完善高技能人才的待遇保障机制和人才奖励政策。*月**日“****柯桥区职业技能培训第一课（纺织印染安全）”在越新印染举行，同时以线上直播形式，面向全区所有纺织印染企业，当天直播在线人数超过*万人次；电子商务师、互联网营销师等重点人员技能培训全面开花，技能人才通过培训实现了“再就业”、“提效益”。（二）优化人才政策保障。迭代升级人才政策至*.*版，持续提升补贴额度，简化审批程序，为新引进到我区工作的各类人才提供更优厚的安家补贴、房票补贴等，并开启“人才政策大讲堂”、“名企面对面”等直播栏目，定期宣传人才新政要点。如高校毕业生安家补贴，通过申领“绍兴人才码”即可无感智领；夫妻在区内购房可享受房票“叠加”、“上浮”双重优惠政策；新入职的全日制本科及以上青年人才，首年可“零元”入住人才公寓；受邀来柯见实习的在校大学生还可以根据路程的远近享受***元至****元的交通补贴等等，旨在以更大的诚意、更好的政策为来柯创业就业的人才提供更优的服务。感谢您对政府工作的关心，还请您对我们的工作继续予以关注和监督。绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局****年*月**日（联系人：金银锋联系电话：********）查不全的图片内容附件请点击此链接查看http://***.******.***.cn/art/****/*/**/art_**********_*******.html
