四川成都茅河镇：培优赋能，助力驻村干部“向上生长，向下扎根”
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选派干部驻村是党践行群众路线的重要机制，也是推动乡村振兴战略的实现路径之一。为保证选派干部全方位、全身心融入驻村工作，更好激发效能，茅河镇多措并举，拓宽驻村工作阳光大道，奋力跑好乡村振兴接力赛。培训先行，让干部沉住心学。把对驻村干部的培训列入日常工作，对驻村干部进行业务知识、工作能力、法律法规等专业化培训。邀请村“两委”干部分享基层工作经验，把培训课堂搬到“田间地头”，在帮助农民解决农业生产问题的同时，提高驻村干部的专业化水平，确保驻村工作顺利开展。集思广益，让干部勤动脑思。注重驻村干部思想互相交流、工作互相学习、生活互相帮助的“三大互动”，定期组织案例分析和经验分享，通过实际案例和经验交流，促进各驻村干部之间的学习与进步，提高工作质效；组织干部到蒲江、眉山、成都等发达地区参观学习，有效拓展思维，组织驻村干部交流学习，让驻村干部在干中学、学中干，学干互促，不断提升综合能力和业务水平。严管厚爱，让干部扑下身干。建立健全干部管理机制，落实专人负责驻村干部日常管理，严格落实汛期值班值守；执行“季度考评+年度考核+期满考核机制”，强化干部考核，从严把关。评优树模，及时向上反馈表现优异的干部，提升驻村干部的自豪感和感召力；大力推行容错纠错机制，加大关心关爱工作力度，全方位了解工作中、生活中的困难，帮助驻村干部过好“生活关”、“接纳关”，切实以关心关爱的热度，激发干事创业的热度。
