安徽合肥安徽交控集团联网公司智慧高速数据与系统应用实验室人员招聘公告
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根据工作需要，******智慧高速数据与系统应用实验室招聘工作人员*人，现将有关事项公告如下：一、公司简介安徽省******成立于****年**月，******，也是安徽省省级收费公路通行费清分结算机构和ETC发行方，主要业务包括收费公路收费管理与服务，ETC发行、运营管理及拓展应用，高速公路客户热线服务及高速公路通行等交******内设**个职能部门、*家全资企业******（以下简称：******），增挂省高速公路联网收费管理中心牌子，同时承担部省共建智慧高速实验室日常运营工作。近年来，公司参与制订国家标准*项，交通运输部标准*项，主持省地方标准*项、行业标准规范*******通过国家高新技术企业认定及ISO国际质量体系、CMMI*级等权威认证，获评科技部“科技型中小企业”称号、省停车服务行业协会“年度智能停车技术创新优秀企业”称号等。二、招聘原则公开、公平、公正、竞争择优三、招聘岗位*.交通大数据应用研发*人；*.系统架构师*人；*.高级运维工程师*人。四、招聘资格条件（一）基本条件*.遵守国家法律法规，具有良好的政治素质、思想品德和职业道德，诚实守信。*.具有强烈的事业心和责任感，有大局意识、团队意识和服务意识，勤勉敬业。*.具备胜任岗位要求的专业能力和综合素质，以及一定的抗压能力。*.有下列情况之一的，不接受报名：不符合资格条件的；涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；受到组织处理或党纪政务处分等影响使用的；被依法列入失信联合惩戒对象名单的；其他不适合报名的情形。*.******统一管理。（二）岗位任职要求具体岗位资格条件详见附件*。五、招聘程序本次招聘程序主要包括招聘公告发布与报名、电话访谈、猎头访谈、资格审查、能力素质评估、背景调查、研究决定、公示及录用等环节。（一）公告发布与报名*.在安徽交控集团官网（https://***.******.***/）、安徽ETC客服网站（https://***.******.***.cn/）、新安人才网（https://***.******.***/）等平台发布招聘公告。*.应聘人员可通过登录上述平台查询招聘公告，并将应聘材料发送至指定邮箱lianwangzhaopin@***.com。报名时间自公告发布之日起至****年*月**日**:**，逾期不予受理。*.报名须发送以下应聘材料：①下载附件*《应聘报名表》，应聘人员填写完成，将可编辑的WORD件和带有手写签名的PDF扫描件，按照“**岗位名称+姓名+报名表”的方式命名；②提供有效身份证正反面扫描成一个PDF文件，按照“**岗位名称+姓名+身份证”的方式命名；③学历证明材料：学历学位证书，学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》《教育部学籍在线验证报告》（要求在验证有效期内），境外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》，将以上材料扫描成一个PDF文件，按照“**岗位名称+姓名+学历证明材料”的方式命名；④工作经历证明材料：提供符合招聘岗位资格条件的详细工作经历描述和相关证明材料（劳动合同或社保缴费证明或工作证明等，需体现任职年限及岗位类别），将以上材料扫描成一个PDF文件，按照“**岗位名称+姓名+工作经历证明材料”的方式命名。⑤其他材料（如有）：如有其他需提供材料，扫描成一个PDF文件，按照“**岗位名称+姓名+其他材料”的方式命名。以上材料请形成压缩文件，按照“岗位名称－姓名－手机号”的方式命名，发送至指定邮箱。命名例如：“高级运维工程师-张三-***********”。（二）电话访谈简历收集完毕后，根据岗位资格条件和要求，对报名人员进行线上资格审核；根据审核情况，与报名人员进行电话访谈，并进行初步筛选。原则上每个岗位候选人数量不低于招聘数量*:**的比例。（三）猎头访谈组织专家与候选人进行面对面访谈（即猎头访谈），根据岗位适配度进行择优筛选。原则上每个岗位候选人数量不低于招聘数量*:*的比例。（四）资格审查根据招聘条件，组织候选人准备资格审查资料并对候选人进行线下资格审查。经资格审查后，如某岗位符合条件人员数量低于招聘计划*:*比例，则取消该岗位招聘计划。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合资格条件的，取消其报名资格或聘用资格。（五）能力素质评估能力素质评估采取线下面试方式，分初面和复面两个环节。主要考评岗位素质、专业知识或专业技能。根据择优录用原则，初面和复面均设及格分数**分，低于**分不予进入下一环节。如某岗位应聘人员面试成绩均低于**分，则取消该岗位本次招聘计划，另行组织招聘。*.初面。重点考察候选人应具备的基本理论及与岗位相适应的专业知识等，不指定大纲和教材，满分***分。在初面成绩合格人员中，根据初面成绩从高到低，按岗位招聘人数*:*比例，确定入围复面人员（最后一名如有并列的，一并进入复面）。如有候选人放弃复面资格，在初面成绩合格的候选人范围内，按照初面成绩由高到低的顺序依次进行递补（如有候选人在复面开始前**小时内放弃，不再递补）。*.复面。结构化面试的方式，重点考察候选人的专业素质、履职能力等，满分***分。在复面成绩合格人员中，按照复面成绩（如复面成绩并列的，按初面成绩由高到低确定）由高到低等额比例确定各岗位入围背景调查及体检环节人选。初面、复面成绩及排名在安徽ETC客服网站公示*天。（六）背景调查与体检根据能力素质评估结果，按照等额比例确定背景调查及******进行背景调查，组织体检。候选人如能提供近*个月国内三甲医院出具的体检表，可不重新体检。如候选人背景调查或体检不合格，或主动放弃的，在该岗位复面成绩合格的候选人中从高分到低分依次等额递补进行背景调查及体检（递补不超过*次）。（七）研究决定根据能力素质评估、背景调查和体检等情况，提出拟聘人员建议名单，******党******党委组织部备案。（八）******公示栏、安徽ETC客服网站对拟聘人员名单进行公示，公示期*天（自公告发布第二天算起），公示无异议的按照规定签订劳动合同，约定试用期，试用期满考核合格后办理转正手续，如不合格解除劳动合同关系。六、其他（一）本《公告》由安徽省******负责解释，有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，无需提前说明。（二）请仔细阅读报名条件，提交的报名资料应当真实、准确、完整。凡弄虚作假的，一经查实，取消考试及聘用资格。（三）招聘过程中因应聘人员电话、短信等通讯不畅导致无法收到通知或未及时回复的，责任自负。咨询电话：*********** ***********指定邮箱：****** 附件*：岗位一览表.xlsx 附件*：应聘报名表.doc
