福建厦门湖里区探索新录用公务员培养新路径
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湖里区注重从思想上锤炼、业务上帮带、实践上锻炼，着力提升新录用公务员综合素质，不断夯实年轻干部队伍建设基础。一是注重思想淬炼，系好第一粒“扣子”。先后组织**名新录用公务员参加习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育、二十届三中全会精神学习、党纪学习教育等学习培训，邀请党校资深教授、高校专家学者和市区纪委监委领导为年轻干部授课辅导，引导新录用公务员树立和培养正确的价值观、政绩观。结合党纪学习教育等教育活动，组织新录用公务员参观党纪学习教育主题展、廉政教育基地，及时提交学习心得体会，并组织展评，不断提高党纪意识，增强政治素养。二是深化帮带培养，走好第一步“路子”。建立师带徒、老带新传帮带“双导师制”培养模式，挑选政治上过硬、业务上精通的***名处科级干部担任政治导师和业务导师。建立梯队培养机制，按照“一年跟着干、两年独立干、三年成骨干”的目标，密切关注年轻干部成长，导师每年要带领“徒弟”学习*门以上业务，开展课题调研，每季度与年轻干部谈心谈话，写“导师寄语”，评价其总体表现和薄弱项，悉心教知识、手把手教方法，让年轻干部成长更有方向性和针对性。三是加强实践锻炼，夯实快一步“底子”。将新录用公务员纳入“***青训工程”培养体系，安排到信访维稳、巡视巡察、企业服务、征地拆迁、招商引资等一线锻炼，增强斗争本领和实战经验。定期组织写作培训班、演讲比赛、征文活动，培养“开口能说、提笔能写”基础素质。搭建“星YOUNG湖里”主题沙龙平台，由年轻干部轮流做好沙龙活动的筹备、落实，在实践中锻炼其构思策划、组织安排、沟通协调等能力。建立业绩申报机制，及时收集掌握新录用公务员成长动态。组织成长报告会，试用期满公务员要作述职报告，帮带导师逐一点评，营造比学赶超的浓厚氛围。（厦门市湖里区委组织部）
