江苏扬州宝应县事业单位工作人员招聘考察工作突出“三严”
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 我县认真贯彻落实事业单位人事管理条例，严格执行《江苏省事业单位公开招聘人员办法》，精心组织，周密部署，扎实做好****年事业单位新聘用工作人员招聘考察工作。
一是严守政策标准。严格按照相关政策文件要求，结合我县实际制定考察工作方案，对政审考察程序、方法、时限、纪律要求、材料上报格式等统一明确要求；第一时间组织召开考察工作培训会，发放考察方案，明确时间安排、考察内容、方法程序、不得聘用情形以及工作要求，就常见问题和特殊情况的处理进行培训；要求考察工作人员针对应届毕业生、在职人员，未就业人员等不同类型考察对象，制定专门考察计划，确保此次考察工作稳步推进。
二是严格操作流程。要求各聘用单位选派政治素质好、责任心强、作风过硬、熟悉考录政策且无回避情形的人员组成考察组。明确考察组必须深入到被考察人员所在单位（学校、村社区），通过查阅档案、征求意见、走访座谈等方式，多方全面了解被考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、学习和工作表现等情况；在严格审核档案材料是否真实、完整的基础上，逐项审核年龄、学历、基层工作年限等是否符合报考规定。
三是严明工作纪律。考察工作中，如实出具书面考察报告，提出考察意见，考察报告所附的证明材料需注明出处，并由相关证明人签名或加盖公章，考察组全体成员签名。按照“谁考察、谁负责”“谁签字、谁负责”的原则，严格执行有关规定和要求，实行责任追究制度。对因失职导致考察结果失真的工作人员，按照有关规定严肃处理，确保做到公平公正完成新聘用人员考察工作。
截止目前，我县**名教育系新聘用事业人员、**名卫生系新聘用事业人员、***名其他事业单位新聘用事业人员政审合格，共***名事业人员正在有序办理聘用手续。
