广东穗东街道“五个一”锻造年轻干部新力量
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是否有视频，加载播放器正文开始近期，穗东街道组织召开年轻干部“五点半课堂”开班仪式，街道党工委书记孙功余作开班动员讲话并授第一课，跟年轻干部分享了党建引领街道“征拆百日攻坚”经验做法。今年以来，穗东街道全力打好“百千万工程”、征拆工作以及旧村改造三项攻坚战，形成“一张作战图”、“两个工作法”、“三个讲清楚”、“四个做到位”的“一二三四”工作模式，年轻干部上下一心，迎难而上，满怀信心、鼓劲提神；凝心聚力、迎难而上；挺膺担当、善作善成。以“逢山开路、遇水架桥”的干劲，起而行之、勇挑重担，将重点工程、重点项目一线作为“淬炼”平台，争当“攻坚突破”的先锋队、“狠抓落实”的示范者，在攻坚克难中经受锻炼、积累经验、提升作风、增长才干，展现出新时代穗东干部队伍干事创业精气神。 穗东街道非常重视年轻干部及社区后备干部培养，制定相关培养培养方案，通过“五个一”措施，加大对年轻干部的培养力度，努力打造一支能吃苦、敢打拼、讲奉献的高素质年轻干部队伍，从本土人才中选拔**名素质优良的青年组建“乡雁归巢”人才队伍，为街道高质量发展提供强有力的人才支撑。一是紧跟一位“好导师”。构建传帮带工作体系，街道领导干部与年轻干部建立“*+*”或“*+*”结对机制，实行“六个一”工作清单，年轻干部根据实际情况，记录工作进度和工作内容，每周撰写一篇日志，每周参与一次例会，每月跟传帮带导师值一次班，每月撰写一份文稿，每季组织一次座谈，每年撰写一份调研。对标“严、实、细”工作要求，通过“现场跟学、示范带学、实践悟学”等形式引导年轻干部，提升综合能力，锤炼过硬本领。二是打造一个“微课堂”。制定街道干部教育培训工作计划，创立“五点半课堂”，每周开展一次，利用下午五点半至六点半的碎片化时间，除了邀请区职能部门专家，让街道领导和科长轮流进行面对面授课之外，也让年轻干部自己当小老师，围绕旧村改造、机构编制、应急处突、法律法规等业务内容进行分享，加强年轻干部的业务能力，让年轻干部能在最短的时间内全面掌握街道工作，增强年轻干部干事创业的信心。三是参观一个“好阵地”。坚持以人民为中心的发展思想，加强年轻干部的党性锻炼和作风养成。积极组织年轻干部参观红色教育基地、参加主题党日活动，帮助年轻干部厚植为民情怀、锤炼党性修养、筑牢思想防线、坚守政治底线，真正成为推动街道发展的新生力量。四是挑起一份“重担子”。始终坚持把一线历练作为主阵地，坚持在培养中使用，在使用中培养。持续用好传帮带工作机制，领导干部带领年轻干部参与到旧村改造、“百千万工程”、城中村治理、乡村振兴等重点工作中，进一步激发年轻干部工作的主动性、积极性和创造性，提高年轻干部推动科学发展、处理复杂矛盾、做好群众工作的本领。五是塑造一批“多面手”。结合干部个性特点，专业特长，岗位需求及培养目标，加大内部轮岗和培训培养力度，积极推荐选送干部到机关跟班学习，选派干部到基层社区锻炼，进一步培养干部挑重担、打硬仗的能力。 正文结束
