安徽庙岔镇：做实“选育用” 保持后备干部队伍活力
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近年来，庙岔镇坚持把村级后备干部队伍建设作为实施乡村振兴战略的重要举措，在选拔、培育、使用等方面精耕细作，着力破解村干部队伍建设“青黄不接”“人才断层”等突出问题，努力为乡村振兴事业提供坚实的人才保障。多渠道“选”。以村（社区）为单位，全面摸排掌握大学毕业生、退伍军人、致富能手等人员信息，注重对想干事、能干事、愿意服务基层青年人才的挖掘，及时纳入后备干部培养名单，确保村级后备干部队伍质量，现有后备干部**名，大专以上学历**人。全方位“育”。把村级后备力量培训纳入全镇干部教育培训计划，结合干部“春训”、党员培训等活动，灵活运用“线上学+线下学”“集中学+自主学”等方式，不断强化干部思想政治引领。坚持“缺什么就补什么、干什么就学什么”，组织开展专题培训，切实提升干部业务和服务能力，今年以来累计开展各类业务培训**场。精准化“用”。结合日常工作表现和考核成绩，及时让思想作风优、实绩表现好的乡村振兴专干和后备干部进入村“两委”班子，激发干事热情。****年以来，选拔**名表现优秀的后备干部进入村（社区）“两委”班子队伍，*名后备干部加入中国共产党。
