安徽马鞍山太和县司法局“四个细化”全面加强和规范干部队伍建设
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太和县司法局始终探索“精细化”育人选人管人用人机制，综合施策，多向发力，构建干部良性梯次结构，着力锻造高素质专业化干部队伍。一是细化考核标准。坚持把识人察事重在平常抓在经常，以干部岗位职责和承担的工作任务为依据，通过干部履职评价，全面考核干部的德、能、勤、绩、廉日常表现，落实干部全方位管理和经常性监督，营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好氛围。二是细化日常监督。强化日常考勤、节假日值班等制度落实，采取实地督查和视讯系统点名等方式，常态化抓好作风效能督查；织密制度防线，筑牢思想防线，多种形式深化学习效果，修订完善《太和县司法局干部人事管理制度》，把干部职工监督管理融入日常。三是细化正向激励。充分发挥考核“指挥棒”作用，凝聚正向激励合力，对德才兼备、作风优良、业绩突出、群众公认的干部优先给予提拔使用，让肯干者、能干者得到重用，****年以来，五名青年干警得到提拔使用，三名青年干警完成职级晋升；制定印发《太和县司法局信息宣传暨“青年干警上讲台”表扬工作实施方案》，面向全体司法行政干警及各内设、派出机构，对十一个先进集体、二十四名先进个人予以通报表扬，激励干部比学赶超，形成干事兴业、争相担当的氛围。四是细化人事服务。认真做好本单位公务员及事业编制人员信息采集和离退休干部服务管理工作，持续为推进领导班子建设、强化干部队伍管理提供基础保障。
