浙江绍兴绍兴市柯桥区卫生健康局关于区二届人大三次会议第107号建议的答复
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包秀琴、李莉、陈昕、杨飞英、徐万铭代表：你们提出的关于加强医护人员队伍建设的第***号建议收悉，现答复如下：近年来，柯桥区卫生健康局紧扣全区人才工作要点，牢固树立“人才资源是第一资源”的理念，不断加强卫健系统人才队伍建设，创新工作思路，为卫生健康事业的可持续发展提供有力的人才保障。一、多层次拓展招才引才渠道一是全面遴选各类卫技人才。每年通过公开招聘、院校招聘、专场招聘等,全方位多角度地选拔卫技人才，****年以来共招聘卫技人员***名，其中硕士***名。同时积极做好高层次人才引进，组织各区级医院赴武汉、江西、郑州、云南等地进行硕博士的招引，积极推进区级医院引进青年博士。****年开展中医专场招聘，招录中医人才**名。二是定向培养基层卫生人才。为加强基层卫生人才队伍建设，我区自****年开始与相关医学院校合作，通过定向培养的模式招聘基层卫生人才，****年开始定向培养村级社区卫生服务站从业人员，截至目前共招生（招聘）定向培养生***名，其中村社区卫生服务站***名。二、全方位探索人才培养模式一是打造“名医工作室”。加大名医工作室的创建力度，通过讲学授课、示范手术、联合攻关等方式，发挥专家在学科建设和人才培养中的作用。同时，制定了相关培育、考核和激励机制，加强对名医工作室的绩效管理。目前有名医工作室 **个，其中国家级名医工作室*个，省级名医工作室**个。二是完善人才培养模式。建立和完善卫生人才选拔、考核、激励机制，动态储备、精准培养专技型、复合型优秀年轻干部。通过源头干部及优秀干部选拔培养、“柯桥区名医”评选等，为柯桥区卫生健康事业发展做好人才储备。三是加强人才培训进修。根据上级部署，积极落实浙江省万名基层医生进修三年行动方案，今年计划进修**名，已派出进修**名。三、多层面强化人才激励。一是优化人才政策。对全职引进的高层次人才，可享受最高为期**年、每年最高**万元的专家津贴。“双一流”或紧缺专业全日制本科及以上人才同等享受房票、安家补贴以及结伴来柯政策。对新入选市级、省级、国家级名医、医坛新秀等的医务人员，给予*万元—**万元不等的奖励；在职医务人员培训进修，由本科提升到研究生学历、研究生学历提升到博士学历的分别奖励*万元、*万元。二是为建立健全适应我区医疗行业特点的公立医院薪酬制度，调动医院和医务人员积极性，出台《绍兴市柯桥区深化公立医院薪酬制度改革实施办法》。三是培树先进典型。每年评选系统先进集体、先进个人，发挥先进示范引领作用。开展系统“比技能、增特色、亮风采”深化改革创新，提升队伍素质活动，激励引导广大干部职工图强争先，增强服务意识。结合“医院管理提升年”行动，每季度开展不少于*次技能比武、*次创新项目申报活动。四是加强基层人才队伍建设。根据柯桥区深化基层卫生健康综合改革实施方案，激活基层医疗卫生机构用人机制，在人才招聘、岗位管理和职称晋升等方面给予一定倾斜。下一步，我局将继续加强人才储备力度，根据医院发展需要，全面规划招聘计划，实施精准招才。重视人才梯队培养工程，建立科学、合理的卫生人才评价指标体系。拓宽公立医院薪酬制度改革经费渠道，根据“两个允许”要求，科学合理确定并动态调整公立医院薪酬水平。完善卫生高级职称评聘制度，优化公立医院和基层医疗机构的中高级专业技术岗位结构比例。感谢你们对我们卫生健康工作的关心和支持！也希望你们一如既往地帮助和支持我们的工作！附件：《代表建议办理情况征询意见表》绍兴市柯桥区卫生健康局 ****年*月*日 (联系人：陈娟联系电话：********)查不全的图片内容附件请点击此链接查看http://***.******.***.cn/art/****/**/**/art_**********_*******.html
