浙江绍兴绍兴市柯桥区卫生健康局关于区政协二届三次会议第238号提案的答复
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李志安委员：您提出的“关于对卫生系统对引进高级人才和招聘工作的建议”的提案（第***号）已收悉，现答复如下：近年来，柯桥区卫健系统通过多样化的招才引才模式，从拓宽人才招聘途径、优化考核录用方式、升级人才激励政策等方面着手，提升招聘质量，促进我区医疗服务能力的提升。一、拓宽人才招聘途径通过公开招聘、院校招聘、专场招聘等,全方位有针对性地选拔卫技人才，每年招聘人数在***人左右。同时积极做好高层次人才引进，通过学科建设，知名媒体推介、人才荐人才等方式，择优录用紧缺人才，去年以来，已组织各区级医院赴武汉、江西、郑州、云南等地进行硕博士的招引，积极推进区级医院引进青年博士。二、优化考核录用方式对于《绍兴市柯桥区人民政府办公室关于加快柯桥区社会事业发展的若干政策意见》（绍柯政办发〔****〕*号》文件中第二条第一款中的*-*类医学人才，可由单位面试考察后，通过高层次人才引进手续直接引进，无需经过公开招聘手续。每年的“千名硕博”招聘，由各招聘单位自行组织面试，在面试中可根据不同岗位设置专业性的面试题，大大提高了招聘人才的岗位适配度。三、升级人才激励政策对照周边地区情况，不断升级人才政策。对全职引进的高层次人才，可享受最高为期**年、每年最高**万元的专家津贴。“双一流”或紧缺专业全日制本科及以上人才同等享受房票、安家补贴以及结伴来柯政策。下一步，我们将继续完善人才招聘的途径和方式，提高招聘人才的质量和岗位匹配度。优化人才政策，加强对高层次人才引进后的考核，进一步提高人才的积极性，加强医疗人才队伍建设，全面提升医疗服务水平，不断增进群众健康福祉。感谢您对我们卫健工作的关心和支持！联系人：陈娟联系电话：********附：*.《委员提案处理情况征询意见表》*.《委员提案质量征询意见表》绍兴市柯桥区卫生健康局 ****年*月*日查不全的图片内容附件请点击此链接查看http://***.******.***.cn/art/****/**/**/art_**********_*******.html
