根据区委统一部署，****年**月*日至**月**日，区委第二巡察组对区人社局党组进行了巡察，****年*月**日，区委巡察组向区人社局党组反馈了巡察意见，按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察集中整改情况予以公布。 一、落实巡察整改主体责任情况 区委巡察组指出我局在聚焦党中央决策部署在基层落实情况等方面存在突出问题，客观中肯、全面深刻、切中要害，提出的问题、意见和建议具有很强的针对性、指导性。区人社局党组对此高度重视、高度警醒、态度鲜明，诚恳接受区委巡察组的巡察意见，深刻反思问题存在的根源，全力以赴抓好整改落实。 一是迅速传达学习，统一思想和行动。区委巡察组反馈意见后，区人社局迅速召开党组会议，第一时间传达学习区委第二巡察组巡察区人社局反馈意见精神，充分把握区委巡察组反馈意见整改工作要求，深入研究部署整改落实工作。区人社局党组深刻认识到，此次巡察是对区人社局各项工作的一次全面“政治体检”，也是对区人社局存在问题的一次“集中会诊”。区人社局党组切实扛起巡察整改政治责任，以坚决的态度、有力的行动、扎实的措施，全力以赴抓好巡察整改工作。 二是加强组织领导，全面落实整改责任。区人社局党组对巡察整改工作负总责，成立区人社局落实巡察反馈意见整改工作领导小组，局党组书记、局长都静梅任组长，其他班子成员为副组长，下属单位负责人和各科室负责人为成员。把巡察整改与选人用人、意识形态专项检查整改同谋划、同部署、同落实，切实加强对整改工作的整体领导。区人社局党组切实履行全面从严治党主体责任，认真开好领导班子区委巡察整改专题民主生活会，通报巡察整改工作推进情况，局党组班子和各班子成员对照巡察反馈意见深入查摆了突出问题，严肃开展了批评和自我批评，进一步深查细究了问题产生的根源，确保了巡察反馈问题条条改到位、件件有着落。 三是坚持问题导向，全力抓好各项整改工作。按照区委巡察办相关要求，局党组对照巡察反馈意见，逐项研究、逐条分解，形成《区委第二巡察组巡察区人社局反馈意见整改落实工作方案》，针对反馈问题，细化形成了**项整改措施。同时，对选人用人和意识形态专项检查反馈意见，也制定了整改工作方案。每个整改任务都确定了责任领导、责任单位，明确了整改时限和目标要求，完善了督查机制，建立并及时更新整改工作专项台账，对反馈问题实施动态管理。局党组会定期通报巡察反馈问题整改工作汇报，督促推进情况，确保整改工作落实落细。截止*月**日，巡察反馈的**个具体问题，已全部整改完毕。 四是强化建章立制，提升整改成效。坚持“当下改”与“长久立”相结合，将建章立制贯穿巡察整改全过程，既大力气整改问题，又深入总结经验，研究制定规范化、常态化、长效化的制度机制，切实把整改成效以制度的形式巩固下来，确保整改一个问题、完善一套制度、堵住一批漏洞。 二、巡察组反馈问题整改落实情况 （一）聚焦党中央决策部署在基层落实情况方面 *.针对巡察反馈“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不够深入”问题。 整改情况：一是坚持落实“第一议题”制度，制定“规纪法”学习方案。二是把理论学习摆在更加突出位置，丰富开展党组理论学习中心组学习形式，持续推动理论武装走深走实。 （*）针对“理论学习不够全面”问题。 整改情况：坚持落实“第一议题”制度。通过召开党组会、理论学习中心组、工作例会，第一时间组织传达学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的会议精神、习近平总书记重要讲话精神等内容**次，“规纪法”学习*次，各级党组织通过“三会一课”等载体抓好贯彻落实。 整改进度：已完成整改。 （*）针对“开展中心组理论学习方法单一”问题。 整改情况：拓宽理论学习方式。今年以来，已开展理论学习中心组学习*次，通过邀请市委党校专家开展专题辅导，组织召开党纪学习教育读书班，开展分组讨论、交流发言*次，不断丰富学习形式，进一步拓展了理论学习深度广度。 整改进度：已完成整改。 *.针对巡察反馈“以新发展理念为指引，促进高校毕业生等青年群体稳定就业举措还有差距”问题。 整改情况：一是促进高校毕业生充分就业。在高校设立就业服务联络站，组织开展“就业直通大巴”，落实“公共就业服务进校园”、创业辅导等专项活动。二是强化职业指导队伍建设。选拔一批专业化职业指导教师，在区内高校设立职业指导服务点。三是促进人力资源精准匹配。定向开展“小而精”、“专而特”的专场招聘会。四是创新政企校技能人才联合培育模式。建立“企业办校”“引企进校”等校企合作模式。 （*）针对“对青年群体的就业观念引导不够，方法不多，信息化、专业化的就业指导不够到位”问题。 整改情况：一是促进高校毕业生充分就业。在全区驻温高校组织开展“公共就业服务进校园”专场活动，通过邀请导师进行专题指导、组织开展专场招聘活动、开展政策宣传讲解等服务内容，为高校毕业生提供全方位就业支持。截至目前，已在西南财大、成都师范学院组织召开公共就业服务进校园活动**场，开展求职工作坊、个性化职业咨询、点对点双选会等活动，服务高校毕业生*****余人。深入推进青年求职能力实训工作，筹备开展“求职能力实训营”活动，帮助区内高校毕业生等青年群体提高就业能力，全年累计开展*期，服务高校毕业生等青年群体***余人。开展“蜂巢筑梦”创业大赛、创业讲师培训、创业讲座进西财等沙龙活动*场，启动“湾区连双城”鱼凫望海创新创业大赛，为高校毕业生等****余人次青年群体提供创业指导、资金扶持、创业培训等服务。二是强化职业指导队伍建设。截至目前，已在四川农业大学、成都师范学院等**所高校设立就业创业指导服务站，帮助学生进行简历诊断，建设***余名职业指导师队伍。 整改进度：已完成整改。 （*）针对“人力资源供需服务精准匹配不够到位”问题。 整改情况：一是促进人力资源精准匹配。联合镇（街）等力量，安排专人点对点对有求职意愿的离校未就业高校毕业生进行岗位推荐及就业跟踪服务，并建立工作台账。同时，对接建圈强链产业专班、园区、行业协会、重点企业等，为其筹集岗位****个，并利用市场化手段，遴选第三方定向为企业和高校毕业生等群体开展“小而精”、“专而特”的专场招聘会，充分利用线上线下方式积极解决招工难和求职难问题。二是创新政企校技能人才联合培育模式。深入开展校企合作，截至目前，我区已开展新型学徒制等企业职工培训**人次，指导四川理工技师学院等建立产教融合实训基地*个，促成卓豪农业、现代种业等重点企业与农职院开设企业人才定向班，持续为辖区重点产业输送更多具有实践经验和专业技能的人才。 整改进度：已完成整改。 *.针对巡察反馈“践行以人民为中心的发展理念还不够牢固”问题。 （*）针对“工伤事故防治举措还不够有力”问题。 整改情况：持续扩大工伤预防知晓度，提升全民工伤预防意识。一是开展温江区“全国安全生产月”暨工伤预防宣传咨询日活动*场，现场宣讲企业工伤保险参保、工伤认定、鉴定、待遇申请流程及工伤政策法规；二是实施精准培训工作，选取风险隐患大、工伤事故多的企业开展工伤隐患巡查**家；三是积极开展工伤预防“五进活动”进社区**个、进企业**家、 进小区*个，通过媒体宣传*次。 整改进度：已完成整改。 *.针对巡察反馈“对政策执行过程的监测和评估存在薄弱环节”问题。 整改情况：一是健全培训后跟踪监测机制。指导培训机构按班次建立学员就业跟踪档案，精准记录培训情况。二是加强培训档案规范化管理。严格落实《成都市加强就业技能培训管理实施细则》（成人社发〔****〕**号）文件中“就业培训资料归档管理”要求。三是制定归档流程标准。建立订本式培训台账资料，确保档案完整、规范。四是持续推进职称评审信息化建设。 （*）针对“就业培训跟踪机制尚不完善”问题。 整改情况：一是培训后的跟踪机制方面。截至目前，已组织开展劳务品牌、失保培训等就业技能培训**个班次，培训****人次，培训班次严格落实政策宣讲、问题解答，结业后进行点对点岗位推送，促进***余人成功就业，严格指导承训机构每期培训按班级建立就业跟踪服务台账，深入掌握学员就业、增收情况，及时开展个性化岗位推荐和就业去向跟踪记录。二是培训档案规范化管理方面。对****年至今的劳务品牌、失保培训等就业技能培训补贴档案开展自查自检，及时将培训过程中产生的开班申请表、考勤表、成绩单等教学活动档案、按照“一班一卷”原则进行归档。 整改进度：已完成整改。 （*）针对“个别专项职称评定制度设置不尽合理”问题。 整改情况：一是按市人社局要求，****年度职称评审申报已使用四川省职称评审信息系统；****年*月起，职称初定申报已使用四川省职称评审信息系统。目前，系统已实现申报材料可查可追溯。二是我局分别于*月、*月开展企业及教育系统职称业务培训，对政策文件进行再解读，对申报流程、系统操作进行再规范。三是印制《温江区职称初定申报指南》《职称政策汇编》并发放至各单位人事专员，方便专业技术人员进行政策查询、资料准备。 整改进度：已完成整改。 （二）聚焦群众身边不正之风和腐败问题方面 *.针对巡察反馈“文风不实”问题。 整改情况：一是进一步转变作风改进文风。定期组织干部职工学习公文相关要求及重点内容，组织干部职工参加公文培训、党性教育，提高党员干部的党性修养和政治素养，坚持不懈改文风转作风。二是规范文稿报送流程、提升文稿质量。对文稿内容逐级做好把关，按照行文规范及格式，执行好文件报送要求，重要文稿要严格按程序逐级审签后印发。三是严格规范制定年度“三会一课”和组织生活计划，并严格执行，按规定做好会议记录。 （*）针对“照抄照搬，缺少特色”问题。 整改情况：一是进一步转变作风改进文风方面。巡察意见反馈以来，累计组织年轻干部参加“鱼凫夜校”公文培训**余人次，并推荐干部代表参加了川渝人社系统首届青年干部公文写作预选赛；结合党纪学习教育，通过工作例会、支部“三会一课”、组织外出学习等方式开展党性教育、警示教育，进一步改进工作作风。二是规范文稿报送流程、提升文稿质量方面。利用每周工作例会，对文稿报送要求开展培训*次，发放《办公室工作手册》，严格各类行文的起草要求、审核把关及签发流程，进一步规范文稿报送流程、提升文稿质量。 整改进度：已完成整改。 （*）针对“言之无物，不严不实”问题。 整改情况：指导机关各支部规范制定了本年度“三会一课”和组织生活计划，建立“党建工作提示单”制度，累计发放“工作提示单”*次，机关党委每季度督导检查各党支部，确保各项工作有序推进。 整改进度：已完成整改。 *.针对巡察反馈“廉政风险防控基础工作不扎实”问题 整改情况：一是进一步明确每项权力决策范围、权力运行责任、规范决策程序，严格执行党组议事规则、“三重一大”集体决策等制度，实行权力清单和责任清单制度。二是开展风险点排查，健全完善内控管理制度，建立健全对全部人员、全部职权、全部过程的廉政风险“三全”防控体系。三是聚焦就业创业、社会保障、人事人才等人社领域中社会重点关注的问题加大监督力度，适时开展专项检查整治。 （*）针对“部分班子成员对于职责范围内权力底数不清，风险点排查不准确”问题。 整改情况：一是组织学习了《党组工作条例》等制度，明确每项权力决策范围、权力运行责任、规范决策程序，严格执行党组议事规则、“三重一大”集体决策等制度。二是建立健全《国有资产管理办法（试行）》《办公用品管理制度》《公车使用管理制度》等制度。三是聚焦权力集中、资金密集、问题多发的重点岗位，加强日常监督管理，排查存在和潜在的岗位职责、业务流程和制度机制风险，加强对权力运行的监督制约。上半年共排查出廉政风险岗位**个，制定风险岗位防控措施***条。四是聚焦社保基金、就业专项资金等，常态化开展基金（资金）检查工作，配合区审计局完成****年度预算执行情况审计，聘请第三方专业机构开展审计，基本完成全局内部审计工作，形成监督检查机制运行“全闭环”，保障社保基金和就业资金安全平稳运行。 整改进度：已完成整改。 *.针对巡察反馈“群众诉求呈递增趋势”问题 整改情况：一是积极开展线上政策宣讲，通过“温江劳动关系”“温江微人社”公众号发布政策宣传、热点答疑、维权途径、培训需求等向相关信息***余篇。开展和谐劳动关系宣传月，每月围绕宣传主题全方位纵深开展社保政策及经办服务宣传工作，提供政策解答、法律咨询、维权指导等线下服务。目前已开展**场宣传活动。二是持续优化联动调处模式。加强服务平台建设，新打造万春分中心，布局联东U谷、三医创新中心、腾逸楼宇经济劳动关系服务驿站*个。加大宣传培训力度，开展雏鹰劳动关系护航行动，为新开办企业、托育机构等开展规范用工培训*场，培训企业***余家。三是每月围绕宣传主题全方位纵深开展社保政策及经办服务宣传工作，提供政策解答、法律咨询、维权指导等线下服务。目前已开展**场宣传活动。 整改进度：已完成整改。 *.针对巡察反馈“公务车管理不规范”问题 整改情况：一是规范公务用车使用登记。二是规范公务用车加油管理。 （*）针对“公务车使用台账登记不规范”问题。 整改情况：加强车辆使用和管理，严格按照成都市公务用车管理平台规定，做好用车申请、车辆派遣、用车审批、用车归还、驾驶员登记等全流程线上管理，做好公车使用台账登记记录。 整改进度：已完成整改。 （*）针对“公务车加油台账不规范”问题。 整改情况：完善公务用车管理制度，从严加强车辆保管、出行、维护等方面的日常管理。完善公务车辆维修、加油、保养管理台账，明确指定专人负责登记管理。 整改进度：已完成整改 *.针对巡察反馈“资金监管还有盲区”问题 整改情况：一是建立健全基金管理制度。结合温江区实际，制定《温江区关于失业保险待遇发放管理问题专项整治工作实施的方案》，明确目标任务、细化责任分工、强化督导调研、建立长效机制，高标准落实失业保险基金管理问题专项整治。二是加强业务经办队伍建设。聚焦高风险业务、高风险环节、高风险岗位，依托业务科室会议、干部大讲堂等形式，开展失业保险业务政策宣讲。三是加强基金风险防控。针对稳岗返还资金，实行“全量核查+部分抽查”的方式，对劳务派遣单位享受的稳岗补贴实行全量核查，通过就业经办机构检查、第三方审计机构核查的方式核查资金用途；对一般企业享受稳岗返还资金由就业经办机构进行抽查。截止目前，劳务派遣单位截滞留稳岗返还资金、中介机构代收服务费问题已全部处理到位，对劳务派遣单位截留稳岗返还资金涉及的截留资金*.**万元，已按程序拨付至实际用工单位；对中介机构代办并收取高额服务费的企业，涉及资金***.**万元，已全部退回至原企业。同时，对违规领取失业保险待遇的人员通过邮寄追退通知书、电话回访、短信提示等方式进行追退，已追回资金**.**万元，涉及***人。 整改进度：已完成整改 *.针对巡察反馈“执行财务制度审核把关不严”问题 整改情况：一是及时清退费用。对超标准、超范围、重复报销涉及的人员，责令退回多报销的费用。二是严格报销流程。修订完善《成都市温江区人社局财务管理制度》，严格报销手续、审核票据，明确报销标准、报销依据和报销流程，对于未审批、要件不齐全、超范围的费用不予报销，做到报销单据填写规范、发票真实有效、附件资料齐全。三是开展专题培训。对相关人员进行批评教育并以问题为导向，重点针对差旅费、加班餐费等内容加强财务人员及业务科室经办人员财务管理制度培训学习，严格规范财政资金列支和使用。 （*）针对“超标准报销费用”问题。 整改情况：超标准报销费用涉及**人，退回****元；工会支出不合规涉*人，退回***元。 整改进度：已完成整改 （*）针对“未代扣代缴税金”问题。 整改情况：授课费涉及*人，退回**元 整改进度：已完成整改 （*）针对“超结算起点使用现金”问题。 整改情况：我局所有考试考务费均采取银行转账方式直接支付给考务人员，未再使用现金发放。 整改进度：已完成整改 （*）针对“财务报销依据不充分”问题。 整改情况：一是已完善共*项报销依据。二是就业局培训补贴资金报销依据不充分。已整理****年至****年失保培训档案号，并按照相关规定完善财务支付凭据；三是活动排练午餐报销依据不充分。局办公室开展专题学习，严格规范财政资金列支和使用，将来工作中，严格按照财务管理制度报销费用；四是专题培训报销依据不充分。事管科已完善佐证资料 整改进度：已完成整改 （*）针对“财务支出票据审签审核不严”问题。 整改情况：一是涉及*人***元费用(****年**月第**号凭证，支付差旅费****元，其中两名工作人员报销****年**月*日出差天府费用***元，报销单上负责人栏未审签；****年*月第**号凭证，支付加班餐费***元，其中****年*月*日晚上两名工作人员就餐报销***元，加班时间为****年*月*月，就餐时间为****年*月*日，加班时间与就餐时间逻辑不符），已全部退回。二是****年**月**日已将前期机要邮寄费欠费结清，****年**月**日后机要邮寄费结算均为事后结算，报销金额与后附清单一一对应。三是人才中心已联系承接****年温江区高校毕业生服务基层项目志愿者岗前培训服务外包项目的供应商，补盖发票专用章。 整改进度：已完成整改 *.针对巡察反馈“固定资产管理还有漏洞”问题 整改情况：一是该批次档案柜已列入固定资产，制订《成都市温江区人力资源和社会保局国有资产管理办法（试行）》，加强固定资产实物使用管理，按程序申请购置，明确日常使用、维护保管责任。二是已完成固定资产清查工作。 整改进度：已完成整改 *.针对巡察反馈“执行办公用品管理制度不够严格”问题 整改情况：已完善办公用品管理制度，设置专人负责办公用品领用登记，规范台账领用登记。 整改进度：已完成整改 *.针对巡察反馈“项目建设监管不到位”问题 整改情况：一是进行全面核查。将“党建宣传片”“党群为民服务中心阵地打造”等项目进行核查，核查发现出现问题的主要原因在于监管制度不完善、人员业务能力不足、重视程度不够。缺乏健全的项目比选监管制度，对监管的职责、范围、流程等没有明确规定，导致监管工作无章可循。比选工作人员和评审人员对比选业务不熟悉，对相关法律法规和规章制度理解不到位，容易在操作过程中出现不规范行为。项目相关科室对比选工作的重视程度不够，没有将其作为项目管理的重要环节来对待。同时对相关人员进行批评教育，要求其认识到错误的严重性。二是优化采购工作流程******开展采购工作，评标人员的专业性有所保障，采购流程更加高效、透明和合规。三是规范采购决策程序。针对项目启动等事项会前明确议题并编制项目控制价清单，报财务、分管领导审核把关，提请主要领导决定，提交会议研究。项目完成后，采购部门进行履约验收，确保项目高质量完成，验收合格后拨付尾款。四是加强采购监管力度。严格落实“三重一大”决策制度，明确区纪委监委驻局纪检组参与“三重一大”事项决策流程，全程参与讨论审核。定期开展内部审计，对采购项目进行检查，发现问题并及时整改。提高采购人员的业务水平和监管能力，确保财政资金的有效利用。 （*）针对“评标小组成员在评标过程中不按评分说明和要求打分”问题。 整改情况：严格落实“三重一大”决策制度，规范采购决策，接受驻局纪检组监督。 整改进度：已完成整改 （*）针对“项目启动和验收程序把关不严谨”问题。 整改情况：已加强财务制度学习，提升项目管理水平。 整改进度：已完成整改 （*）针对“项目比选工作监管不到位”问题。 整改情况：******开展采购工作。项目中标金额与合同金额不一致，已强化精细化管理，提升账务处理水平和能力。 整改进度：已完成整改 （三）聚焦基层党组织建设方面 *.针对巡察反馈“党内政治生活不够严肃”问题。 整改情况：一是规范党内政治生活。二是严格落实组织生活。三是召开民主生活会会前征求意见座谈会，由局主要领导严格审核班子成员对照检查材料和批评意见，发现存在查摆问题避重就轻和批评不严肃等问题一律要求改正。四是组织党支部书记、党务工作者认真学习《中国共产党支部工作条例》以及“三会一课”、组织生活会制度等规定，加强监督检查，确保常态长效规范组织生活。 （*）针对“落实民主生活会制度不够到位”问题。 整改情况：将《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会若干规定》《中国共产党支部工作条例》等党内规定列入“规纪法”学习计划，组织党员领导干部、各级党组织利用工作例会、党组会、“三会一课”等深入学习并严格执行相关制度，严肃开展批评和自我批评，确保常态长效规范组织生活。梳理掌握民主生活会流程，加强提醒督促，确保规范执行民主生活会制度。 整改进度：已完成整改 （*）针对“开展批评和自我批评未真正做到“红脸出汗”、有“辣味”，多以建议代替批评”问题。 整改情况：对****年—****年民主生活中，个别党组成员之前的批评意见相同的问题，对相关人员进行谈话，指导其严格落实组织生活。召开民主生活会会前征求意见座谈会，由局主要领导严格审核班子成员对照检查材料和批评意见，发现存在查摆问题避重就轻和批评不严肃等问题一律要求改正。 整改进度：已完成整改 *.针对巡察反馈“干部教育管理监督还不够到位”问题。 整改情况：每月大例会上开展心理健康等通用技能培训，对干部生活、心理动态及*小时外生活圈、交往圈熟悉掌握。 整改进度：已完成整改 *.针对巡察反馈“选人用人制度执行不够规范”问题。 整改情况：一是科学规范配备使用岗位职数。深入贯彻落实中央、省、市有关规范领导职数管理的文件精神，严格对照“三定方案”设置的内设机构和科级领导岗位职数，建立全局科级及以上领导职数管理台账，实现动态管理，确保规范使用。二是加强干部选任制度学习。组织人事岗位人员认真学习公务员法、选拔任用工作、党政机关科级干部选拔任用工作办法、职级晋升管理办法、事业单位工作人员竞聘上岗管理办法等制度规定，严格落实全纪实清单制度，确保选人用人规范实施。三是持续夯实选人用人基础。学习《党组工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，规范党组会议研究选人用人工作流程，按要求做好讨论、表决、记录、存档等工作。 （*）针对“岗位职数使用不够严谨”问题。 整改情况：建立区人社局科级领导职数使用台账，并动态调整更新，严格按照设置职数开展选人用人工作。 整改进度：已完成整改 （*）针对“选任、晋升规定执行不严格”问题。 整改情况：严格执行选任、晋升制度。****年*月下旬启动我局科级干部选拔任用、事业单位竞聘上岗工作，严格按照相关文件执行，涉及非领导岗位到实职岗位的均采用选拔任用（竞聘上岗）流程，并对选人用人过程中形成的材料进行多重审核，确保资料制作及审签规范、完整。 整改进度：已完成整改 （*）针对“基础工作不够扎实”问题。 整改情况：党组集体学习《党组工作条例》《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》，规范党组会议研究选人用人工作流程，按要求做好讨论、表决、记录、存档等工作。按照人事档案管理要求，开展事业人员档案专审和“回头看”工作，规范完善相关人员档案资料。人事干部对编制实名制系统录入情况再次梳理核实，对简历等发生变化的，已完成动态更新。 整改进度：已完成整改。 （四）聚焦巡视巡察等整改和成果运用情况方面 *.针对“落实巡察反馈问题整改不到位”问题 整改情况：一是全面解决相关问题。及时清退费用，严格报销流程。对超标准、超范围等报销涉及的人员，责令退回多报销的费用。修订完善《成都市温江区人社局财务管理制度》，严格报销手续、审核票据，明确报销标准、报销依据和报销流程，对财务支出票据审签审核、项目采购等其他方面开展检查整改。规范公务用车加油管理。完善公务车辆维修、加油、保养管理台账，明确专人负责登记管理。加强对公务用车使用的监督，对违规使用车辆的行为进行严肃处理，并定期对车辆使用情况进行检查和评估，确保公务用车的规范使用。开展固定资产清查工作。组织专人对全局的固定资产进行全面清查，核对资产账目和实物，确保资产信息的准确性和完整性。加强资产管理，对应入未入固定资产账目的，及时录入管理台账，对报损的资产及时核销。修订完善区人社局国有资产管理办法，明确相关科室部门管理分工职责、购置使用及国有资产处置流程，加强资产的日常管理与维护，保障国有资产的安全和完整。二是加强业务培训。对相关责任人进行严肃批评教育，组织开展专题培训，加强财务人员及业务科室经办人员财务管理制度培训学习，严格规范财政资金列支和使用。定期对报销流程进行抽查和审核，发现问题及时纠正，防止类似问题再次发生。三是建立长效机制。对巡察出现的问题进行深入思考，不定期在相关会议上强调巡察工作的重要性，让广大干部职工深刻认识到巡察整改工作的重要性和紧迫性。通过建立巡察整改工作台账，明确整改责任人、整改时限和整改措施，确保问题整改到位，将巡察整改成果转化为推动工作的动力，针对巡察中发现的问题，举一反三，查找制度漏洞，完善相关制度，防止类似问题再次发生，推动各项工作规范化、制度化，提高工作效能。 整改进度：已完成整改。 三、巩固和深化巡察整改的工作打算 （一）深学细悟理论精髓。坚持落实“第一议题”制度，第一时间组织传达学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的会议精神、习近平总书记重要讲话精神等内容，制定了“规纪法”学习方案，统筹纳入党组理论学习中心组学习、会前学习、“三会一课”主题学习、日常教育培训等重要内容，分层分类组织集中学习和个人自学。把理论学习摆在更加突出位置，在学懂弄通做实上持续下功夫，带头做到入脑入心、融会贯通、知行合一，加强对意识形态、保密工作、安全生产等重要领域的知识学习，邀请专家授课、案例教学、专题研讨、观看电教片，加强教学过程中的互动环节，常态化开展政治理论学习，做到全面系统学、深入思考学、联系工作学，不断提升运用科学理论解决实际问题的能力。 （二）不忘初心牢记使命。始终牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，牢固树立正确的政绩观，深刻把握新时代社会主要矛盾的变化，聚焦人民群众日益增长的美好生活需要，落实高质量保障民生要求，抓好高质量充分就业、多层次社会保障、和谐区域劳动关系、智能便捷的人社公共服务等打基础利长远的民生保障工作。进一步践行群众路线，经常深入基层、深入群众，推动解决事关群众切身利益的痛点难点问题。 （三）从严从实管党治党。认真履行党风廉政建设的第一责任人?全面从严治党的责任，扭住主体责任“牛鼻子”，在“三个压紧压实”主体责任上下功夫，切实将党的建设与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。加强人社系统资金基金使用管理、职称评审、人事考试等重点领域和重点岗位的监督管理，常态开展工作纪律、窗口服务、基金管理等日常督查工作，广泛开展廉政警示教育，在全系统营造风清清正的廉洁氛围。严肃党纪法规，坚决按照纪委要求，对系统内发生的违纪违法案件，发现一起查处一起，绝不姑息，更好树立为民务实清廉的公仆形象。 （四）履职尽责狠抓落实。自觉把人社事业纳入全区发展大局中来考虑，以为产业发展提供人力资源支撑和为民生改善提供社会保障服务为落脚点，创新举措、狠抓落实，以高质量充分就业支撑城市高质量发展，织密扎牢社会保障网，夯实引领科技创新的人才高地，激发事业队伍内生动能，提升劳动关系治理水平，优化公共服务质效，在区委中心工作中贡献更多人社力量。中共成都市温江区人力资源和社会保障局党组 ****年**月**日