天津带着问题找答案 真抓实干促发展 桥北街道开展“薪火课堂”系列培训（第一期）
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为强化党建引领作用，加强新时代社区工作者队伍、村“两委”班子队伍建设，培养基层治理后备力量，桥北街道开展“薪火课堂”系列培训课程。第一期以社区工作者为主，由党工委副书记带领金桥社区、运河家园社区、新城社区等**个社区，***余名社区干部，分四个批次前往运河家园社区、滨江社区等地参观交流，相互学习共同进步，促进基层治理队伍职业化、专业化、规范化发展，在实践练习中增强本领，将学习成果高效转化。学模范 以学聚心助成长从学模范开始，争做创新“急先锋”。由党工委副书记带领社区干部队伍，第一站以运河家园社区为先进模范，全面开展学习。运河家园社区党委书记从网格治理、矛盾化解、议事平台等多方面讲解介绍了社区工作经验。社区以“六治工程”中的自治强基为基础，搭建“金点子议事厅”，建立“社区党组织牵头—多元社会组织配合—广大居民群众参与”三级议事架构机制，构建创新打造“五部议事法”，实现“议什么”—“谁来议”—“怎么议”全系列贯通，让居民有事可议、有事能议、有事会议。同时，社区书记还向社区干部们重点介绍发展新时代枫桥经验重要举措，社区积极搭建“警务室、人民调解室、法官工作室”三室联建工作平台。聚焦邻里“闲事”、群众“愁事”、社区“难事”，实现“一站式受理、一揽子调处、全链条解决”。社区书记向在场干部们讲述了矛盾化解的典型事例，“刘大爷”、“王阿姨”，一声声亲切的称呼，展现了社区之间邻里和睦、干群和谐的生动景象。图片附件看网格 以看为实赋效能从看网格开始，确保治理全托底。此次培训中，运河家园社区、宁新花园清静园社区，全面介绍社区网格治理工作经验。面对还迁社区“三多一少”，即“老年人多、特殊群体多、租户多、工作人员少”的工作现状，积极发动老村能人、老村干部、社区志愿者担任网格长，同时与社会组织、共建单位等同步联动，延伸搭建四级网格体系，利用“关系网”，打通“硬关节”。同时，将实时掌握、精准调配做到最好，以宁新花园清静园社区网格信息展示栏为例，将网格编号、网格员、楼号、网格人数等各类人员动态管控，一目了然。将网格最小单位控制在每家每户，强化对重点人群、困难人群等监督管控，有的放矢提升网格治理成效。社区干部们在听取讲解，走访网格的过程中均受益匪浅，弄清了社区网格“如何看、如何干”，进一步增强了工作信心，提升了工作干劲。抓队伍 以带促思凝合力从抓队伍开始，打造治理“大班底”。滨江社区将社区队伍建设分为几大板块一一介绍，从构建网格员队伍、摸排社区底数开始，编织社区排查关系网，形成高密度网格工作架构，推行服务管理“三贴近、六大员、六必到、六必访”工作模式。截至目前，解决群众诉求****余件，取得显著成果。同时强化社区专业队伍保障，发挥检察院、法院、妇联矛盾调解室三方合力，用专业人员为社区矛盾调解兜底。此外，滨江社区将志愿者队伍建设作为重中之重，依托于桥北街道星火志愿服务队的“大本营”，培育出新时代社区志愿服务新模式，通过发动社区老党员、老教师、老干部力量，大大缓解了社区治理工作压力，协助解决超***余件矛盾纠纷。此次“实地教学+现场体验”的培训模式在社区工作者中广受好评。学员们纷纷表示，课程内容与工作实际紧密结合，应用性强且范围较广，能够更好地在学习“兄弟”社区优势中发现自身不足，并不断相互激励，共同进步。下一步，桥北街道党工委将针对村、社区“两委”干部，继续开展“薪火课堂”系列培训活动，推进形成能担当、会做事、敢作为的基层干部队伍。附件：
