安徽宣城绩溪县审计局：发挥选派力量，赋能乡村振兴
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今年以来，绩溪县审计局紧紧围绕目标任务，加强干部驻村选派工作，从“精准选派、精细调研、精心保障”三个方面入手，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供强有力保障。 坚持精准选派，选好驻村干部。按照“好中选优，优中选强”的选派标准，从品行关、能力关、作风关、廉洁关四个方面，对报名人员进行筛选考察，择优挑选*名有到基层干事创业意愿且具有乡镇工作经验的干部，推荐报送至组织部门并通过审核，目前已顺利驻村任职。 坚持精细调研，了解村情民意。自驻村以来，县审计局选派干部迅速开展调查研究，通过实地走访及召开会议等形式，重点掌握了选派村区位条件、资源禀赋、村级班子、党员队伍、乡村人才、产业现状、基础设施等基本情况，在此基础上，深入梳理分析选派村发展优势和瓶颈，针对性地形成村情调研报告，为找准推动选派村乡村振兴发展路径提供基础支撑。 坚持精心保障，严管厚爱结合。通过工作上支持、待遇上保障、心理上关怀的激励方式，及时了解选派干部及其所需，确保驻村干部下得去、融的进、干的好。通过欢送选派干部到村、听取驻村工作情况汇报、“夏送清凉慰问”活动等，及时了解掌握选派干部思想状态，做好安全教育及心理疏导。同时，通过谈心谈话等形式，对驻村工作纪律进行强调，确保选派干部正确履职，不逾矩、不踩线。   下一步，县审计局将一如既往重视支持选派帮扶工作，持续加强工作对接，做好服务保障，用心用情用力把帮扶工作做精细、做扎实，为谱写乡村振兴新篇章贡献审计力量。（付绍国）
