四川雅安新店镇：?建好后备干部“蓄水池”，育强乡村振兴“千里马”
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图片附件图片附件图片附件今年以来，新店镇坚持把村级后备干部队伍建设作为加强基层组织建设、涵养农村人才的重要抓手，聚焦在基层一线把更多的好苗子“选”出来，把更多的千里马“练”出来，把更多的实干家“用”起来，努力造就一支讲政治、能带富、重公道、守底线、有情怀的村级后备干部队伍。因地制宜“选”，近距离“相马”。坚持广开引才之渠，围绕农村发展需要，从本土优秀农民工、致富带头人、专业合作经济组织负责人等力量中不断充实建强乡土人才信息库，摸排名山籍在外优秀人才、服务名山高质量发展人才**余人，本土大学毕业生***名，储备产业带头人、农村实用人才等**余人。在发展党员工作中，将年轻、学历高、有致富能力的农村优秀青年纳入党员队伍，不断拓宽引才路径，不拘一格引进“千里马”。今年以来，累计开展全覆盖摸排、会议推荐等活动*次，共储备村党组织带头人后备力量**人，村均储备*人，其中男性**名，女性*名；**岁及以下**人，**至**岁**人；致富带头人**人，外出务工经商返乡农民*人，退役军人*人，全镇后备干部性别比例、年龄层次、来源结构进一步优化，为下一步选优配强村级干部队伍筑牢坚实基础。压实责任“管”，个性化“育马”。持续加强村级后备干部培养帮带，建立新店镇村党组织带头人后备力量导师帮带台账，对**名后备力量实行“一苗一策”“一人一导师”全过程帮带模式，有意识交任务、压担子、提要求，帮助后备干部快速熟悉工作，促其尽快成长。建立定期谈心机制，常态化召开后备干部谈心谈话会、交流座谈会，及时掌握后备人才思想动态、工作情况。坚持因需施教、因材施教，按照“干什么学什么，缺什么补什么，弱什么强什么”原则，组织各村“两委”、后备力量到兄弟区县学习交流，借鉴村级集体经济发展、产业建设等方面的优秀经验，持续提升后备干部干事创业能力。截至目前，组织各类后备力量参加市委、区委举办的基层党建、乡村治理、乡村振兴等业务培训班*次，全面提升后备干部政治理论素养及联农带农发展、矛盾纠纷化解等能力。精准施策“用”，论实绩“赛马”。印发《从新店镇村党组织带头人后备力量中选拔村党组织书记（村委会主任）助理的通知》，任命*名后备干部为村党组织书记助理，参照村“两委”常职干部管理，列席村“两委”会议，引导其参与基层党建、村级集体经济发展、项目建设、征地搬迁、信访调处等重点工作，帮助其熟悉农村工作，强化实践锻炼，提升综合素质，确保优秀人才“有位”更“有为”。坚持为人才发展“搭台铺路”，聚焦新店镇农文旅融合发展，加快丰富乡村旅游新业态，为后备干部在栀子花种植、大棚养殖等乡土产业上提供帮助与平台。进一步推动万亩粮经园、龙滩子乡村振兴项目建设，为各类人才在民宿发展、休闲业态等方面提供创新创业机会，吸引人才返乡创业，着力打造“活力新店”人才生态，让更多人才在乡村振兴大舞台上绽放光彩。
