黑龙江伊春市人社局:以案件评查“体检”提升仲裁办案质效
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今年以来，市人社局秉承“仲裁为民”的工作理念，始终把握劳动仲裁工作“公正、公平”基本原则，以提升全市调解仲裁工作规范化水平为主线，靶向发力、精准施策，凝心聚力打好“三张牌”，守住案件评查这一仲裁工作“生命线”，助推全市仲裁案件评查专业化、精准化、规范化。
打好“规划牌”，推动案件评查专业化。该局根据今年省人社厅《关于进一步强化日常监督管理严格依法办理劳动人事争议仲裁案件的通知》安排，制定了详尽的案件评查工作实施方案。明确了“以评促改，以评促优”的工作目标。通过科学规划，确保案件评查工作公平公正、有序开展。此外，该局还抽调经验丰富的仲裁业务骨干组成案件评查小组，定期召开协商会议，针对审理案件过程中遇到的疑难案情展开探讨，达成共识，形成了上下协同、横向联动的良好局面。通过强化领导，为评查工作高质量开展提供了强有力的组织保障，确保案件评查工作有工作部署、有跟踪问效、有推进落实。
打好“排查牌”，推动案件评查精准化。为切实发挥评查作用，持续规范劳动人事争议仲裁办案流程，市人社局创新实行“四查”工作法，精准推进案件评查，持续提升仲裁质效。内部对标自查。整合各实体化仲裁机构工作力量，采取随机抽取归档案卷的方式，重点对仲裁办案制度落实、仲裁程序执行、事实认定与法律政策适用、仲裁文书质量等四个方面开展对标自查，对自查出现的问题进行汇总，并确定方法立即整改。实地登门评查。深入县（市）区，下沉一线，重点从仲裁制度建设、案件办理程序、仲裁文书制作等方面，与各地仲裁机构负责同志进行“面对面”交流，倾听基层声音、了解一线情况、掌握一手资料。信息系统评查。通过信息系统对全市近两年的仲裁案卷进行全面评查。针对发现的问题，立即启动问题追踪机制，制订问题清单和责任台账，明确“时间表”“任务书”“路线图”。不定时系统抽查。依托仲裁办案系统平台，不定时抽查全市案件结案情况，坚决杜绝应立不立、排期立案、超审限结案等损害当事人合法权益情形的发生。
通过“四查”工作法，该局圆满完成了对**件仲裁裁决和调解案件的评查任务。评查结果显示，优秀案件占比高达**.*%，无不合格案件。
打好“机制牌”，推动案件评查规范化。针对问题和不足，该局坚持以强化日常监督、防控廉政风险为重点，织密制度笼子，持续“补短板、强弱项”。强化日常监督。建立《伊春市劳动人事争议仲裁内部监督工作规则》《伊春市劳动人事争议常态化案件评查机制》，在推动案卷评查工作常态长效的基础上，切实加强内部约束，对申请受理、办案程序、处理结果等进行全方位、全链条监督，有效保证了仲裁程序依法依规、严谨细致，仲裁结果阳光透明、公平公正。积极防控廉政风险。建立《伊春市劳动人事争议仲裁院印章管理制度》，对印章使用情况进行详细登记，做到分散管理、相互制约、过程可溯，坚决防范杜绝印章私用、滥用、盗用；建立《伊春市劳动人事争议仲裁院廉政风险防范制度》，让权力在阳光下运行，以高质量仲裁工作不断提升群众的幸福感、获得感、安全感。
