四川雅安名山税务“四到位”推行老带新培养机制
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为夯实税务人才基础，加快“雅税雏鹰”成长步伐，名山税务积极推行老带新培养机制，充分发挥业务骨干的“传帮带”作用，助力新进税务人员适应岗位工作需要。以培促学，培训计划制定到位。搭建老带新业务对子，紧密结合税务工作实际，规划“一对一”或“多对一”的个性化业务培训路径，覆盖税收政策解读、办税流程操作、税收数据管理等关键领域，确保新成员全面了解税务工作的各个环节，切实增强税收业务本领。以学促知，知识经验传授到位。老同志悉心引导新干部系统研习复杂税制架构，深入领会“减税降费”惠企良策之精髓，逐步筑牢深厚的专业功底；同时，围绕“管理”、“服务”两方面传授经验，强化税收征管水平与办税服务质量，为新干部日后独当一面奠定坚实基础。以知促行，本职工作完成到位。在税收管理系统业务操作方面，通过日常工作的展开，新干部逐步掌握各个功能模块及操作流程；在税费政策、征管服务、风险应对、文秘写作等重点工作方面，通过参与业务讨论、复盘总结等形式，新干部于实践中锤炼才干，持续提升业务水平，迅速成长为税务战线上的新锐力量。以行促进，实践创新推动到位。强调实际行动对于推动税务工作改革与发展的关键作用，要求每一位税务干部积极发挥主观能动性，勇于探索未知领域，勇于突破既有思维定式，将所学知识运用于具体实践，不断探寻优化税收征管质效和服务质量的有效路径。
