天津【桥北街道】经验分享促提升 补足短板同进步 桥北街道开展“薪火课堂”系列培训（第二期）
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近年来，桥北街道在探索党建引领基层治理的思路招法过程中发现，基层治理关键在人，关键在村“两委”成员、在社区工作者队伍，他们是工作、政策的最终落实者，他们了解人民群众真正需要什么，他们的言行举止就是百姓眼中党和政府的形象。为锻造一支想群众所想、急群众所忧，高素质、专业化的基层骨干力量，桥北街道组织开展了“街道党校——薪火课堂”系列活动，第二期培训课程为社区工作者能力提升经验分享交流会，桥北街道主要领导、分管负责同志以及各社区书记、负责人、副书记参加。会上，各社区结合工作实际分享好做法，好经验，并就基层治理中的难点堵点问题共同研究治理思路。在防范电信诈骗和提高*****工单办理满意度方面，运河家园社区分享了通过推行微网格，建立“每日四点网格员入户机制”，进行政策宣传、诉求收集，变基层“末梢”为治理“前哨”，变“粗管散治”为“精管善治”。清静园社区结合拆迁村队及社区特点，分享了抓实网格员责任落实，挂图作战的经验和做法。恒大御景半岛社区分享了以德治教化为抓手，打造矛盾化解软实力的有效做法。在盘活社区闲置资源方面，运河家园社区、恒大御景半岛社区、宁基花园社区分享了对辖区内闲置资产盘活利用，吸引社会资本用市场化运营的方式为社区居民提供多元化服务，激发社区治理活力的经验做法。宁基花园社区利用一处***平米的闲置临街底商，打造社区助老食堂，为登记在册的**岁以上老人和有学生证的初高中学生享受用餐半价优惠。同时社区还成立助老便民服务队，奉行“**分钟”即达准则，为老年人提供送饭上门服务。此外，滨江社区、金桥社区还结合商品房小区和零散分布老小区的特点，分享了“一点三面”“三心”工作法的开展情况和实际成效。从被动“吸收”转变为主动“分享”，是桥北街道干部培养思路举措的转变，有利于为党员干部提供展示的机会和舞台，进一步调动党员干部的工作积极性。下一步，桥北街道将继续针对不同干部群体开展有针对性的培训，锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的党员干部队伍。附件：
