福建宁德深化改革丨屏南县古峰镇:人才惠基层 赋能共发展
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基层要振兴,人才是关键。古峰镇始终坚持把人才作为最重要的资源,紧紧围绕全镇发展大局,大力实施人才兴镇战略,着力激发人才活力,稳步推动古峰镇经济社会发展。强化人才引用,构建聚集平台。古峰镇党委书记带头统筹推进人才工作,坚持靠前服务,发挥高层次人才引领作用,将人才常态服务机制融入网格管理平台。不断探索人才培养方式,坚持“人岗相适、人事相宜、人尽其才”的工作原则,充分给予人才搭桥、铺路、送梯,鼓励人才互相交流、互相为师,做到“以才养才”,以人才的最强大脑点燃后备力量“战斗引擎”。采用镇领导干部“一对一”常态化包社区机制,进一步畅通人才沟通协调机制,有效实现互通互联,上下串联;采用“一对多”的网格化服务工作,有效推进工作开展,跟踪进展和结果反馈;采用多部门“多对一”配合网格化工作,激活各职能部门的“神经元”,构造多点辐射、即时传递的脉络,提升多部门联接办事效率。此外,重组重选网格员人才,成立**个网格党支部覆盖全县**个网格,注重网格员本土化、人才化,适应本地风土人情和社区情况,便于深入化解历史遗留问题、信访问题、矛盾调解等方面工作。优化人才队伍,赋能基层振兴。我镇积极拓宽社区居民参与渠道,积极引入外部资源和社会力量支持后备力量建设。选聘*名党建专职工作者到社区工作者队伍,同时协同社区建立配套的志愿服务机制,搭建大学生暑期社会实践等多方平台,积极吸纳人才参与治理,充分发挥人才作用。目前已登记在册社工达***人。把群众的痛点难点问题列入清单,坚持基本民生诉求“接诉即办”,及时解决如群众通过*****反映的噪音干扰等问题;政策咨询类诉求“精准解释”,如通过小微权力监督群,发布社区活动现况直播、居务公开、居民答疑、问题反馈等。印发《古峰镇党员挂钩服务重点项目方案》,实践探索红色“点、线、面”工作法,有效保障城区重点项目顺利推进,实现发挥人才效能与赋能基层振兴同频共振。