四川内江龙会镇：用“三好”探索人才培育新方式
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近年来，龙会镇用心用力培育青年干部，积极探索人才培育新方式，为全镇高质量发展提供人才支撑。
一是创造干部成长好环境。建立传帮带机制，由中层干部对新进青年干部一对一帮带，为青年干部解疑答惑，帮助青年干部迅速融入新环境。同时，改善居住条件，为常住镇上的外地干部提供单间宿舍，配套热水、空调等基础设施，增强外地干部归属感。
二是营造长效激励好氛围。创新内部激励机制，对全体镇干部按季度开展“春蚕岗位测评”，对全年排名前五名的干部授予“春蚕岗位”称号，对排名后三名的同志进行约谈，并将测评结果作为年终评先评优及目标考核的重要依据。近两年，共有**名镇干部荣获“春蚕岗位”称号，其中**岁以下约占**%，干部成长内生动力有效增强。
三是形成干事创业好风气。将青年干部放在各办（中心）重要岗位上进行学习锻炼，鼓励他们深村入户，积极参与巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、农村面貌改善行动等重点工作，进一步磨砺青年干部干事创业的能力。今年以来，共派驻**余名镇干部开展驻村工作，其中**岁以下占**.*%，干事创业的良好风气不断凝聚。龙会镇威远县龙会镇人民政府
