福建宁德深化改革∣屏南县岭下乡：三抓举措 强化村干部队伍建设
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岭下乡全面实施村干部建设提升行动，从择优选拔任用、加强培养锻炼、严格监督管理等三个方面齐聚发力，建立和完善多渠道、全方位、立体式的村干部储备培养管理机制，为全面实现乡村振兴提供坚强的人才保证。拓宽来源渠道抓选配。深入实施“头雁”储备工程，坚持个人自荐、党员群众举荐、村“两委”推荐，乡镇党委考察确定的“三荐一考”机制，注重从致富能手、大学毕业生、退伍军人、经商返乡人员中发现人才，截至目前，动态储备村书记后备干部**名，其他村班子成员后备干部**名，实现了村干部队伍梯次储备、有序更替。坚持“即缺即配”，及时开展村干部缺额补选工作，坚持全程监督执纪，以严格的考察流程，保证干部队伍的纯洁性和实用性。换届以来，替换村干部*名。搭建实训平台抓培训。坚持以学赋能，以学促干，围绕党的建设、乡村振兴、产业发展、基层治理等内容，按照“学什么用什么、缺什么补什么”的原则，****年分类别、分层次、分批次举办各类专题培训*期，参与培训村干部达***余人次。扎实开展乡村振兴“岗位大练兵、业务大比武”、村党支部书记“擂台比武”等活动，组织村干部围绕组织建设、人居环境整治、壮大村集体经济等重点工作上台晒成绩，述经验，全面加强村干部的履职能力和实践能力。深入实施村干部学历提升计划和“一村一名大学生村干部计划”，支持鼓励*名村干部和后备干部参加学历提升教育，确保村干部学历结构逐渐优化。健全制度机制抓监管。结合村级班子届中分析，组织开展党建引领基层治理能力提升大调研，通过“一述三评四问”的方式，深入村组实地看、直面群众认真听，对***名村干部进行“政治体检”，摸清存在履职不力、在位不在岗等问题**个，提出批评教育**人。坚持严管与厚爱相结合，挂村领导定期对村干部开展谈心谈话，帮助协调解决项目申报、经费补助等**余个方面问题，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒纠正。截至目前，已实现村“两委”谈心谈话全覆盖。
