山西西陌镇探索学习新模式 增强干部真本领
查看隐藏内容（*）需先登录
今年以来，西陌镇持续推进干部思想能力作风建设，为开展转变工作作风、提升能力素质、化解矛盾纠纷、优化网络生态“四大行动”夯实基础，打造堪当重任的高素质干部队伍，镇党委创新开设班子领学“微课堂”、青年研学“微讲堂”和实践锻炼“微学堂”，进一步为年轻干部充电加油，为西陌发展聚势赋能。开设班子领学“微课堂”，提升干部履职本领。制定“微课堂”学习计划，每周周头晨会上领导干部围绕矛盾调处、舆情处置、农村产业发展及学习运用“千万工程”经验等分管领域，开展针对性的政策解读培训。**名班子成员轮流登台授课，通过深入浅出的讲解和生动的案例分析，让参会干部学有所得、学有所悟、学有所用，切实把学习成果转化为实际工作成效，进一步提升干部的业务水平和工作能力。开设青年研学“微讲堂”，提升干部理论水平。组织*名到村工作大学生和*名到村任职选调生开展研讨交流学习，每周安排一人选定特定主题进行分享学习，并围绕主题开展交流研讨。青年干部们聚焦政策理论热点、基层治理重点、实际工作难点，将自己的学习成果和心得体会与大家分享，促进相互之间的学习交流，为青年干部搭建起交流思想、碰撞火花的平台。开设实践锻炼“微学堂”，提升干部应急能力。选拔*名年轻干部作为后备力量，工作日轮流在矛调办公室坐班锻炼，跟随单位矛盾调解经验丰富的老人手，参与矛盾纠纷调解、群众来访接待等工作，锻炼沟通协调能力和处理复杂问题的能力，通过“在学中干、在干中学”的方式，有效提升干部的综合素质和实践能力。同时，要求后备干部列席党委中心组学习会议，让他们在信访稳定、项目建设、重点工作一线锻炼提升业务能力本领，让“压担子”成为年轻干部成长的“助推器”。下一步，西陌镇将不断探索干部教育培训新路径，营造比学赶超的学习氛围和争先竞优的工作氛围，为干部成长搭建更加广阔的舞台，有效提升干部综合能力素养。（西党办）
