湖北宜昌市公共资源交易中心：三力赋能，点亮新人成长之路
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枝江市公共资源交易中心建立“三力”培养体系，“引”力开篇,“赋”力成长，“聚”力同心，点亮新人成长之路，着力打造一支“政治上过得硬、思想上过得关、业务上靠得住”的优质公共资源交易服务团队。
一是“引”力开篇。中心党组高度重视团队素养的提升与文化引领，以月度例会各股室汇报工作为契机，让新入职人员全面了解中心的职能配置、内设机构和人员编制情况；结合新入职人员特质，分配到合适岗位，以充分发挥每个人的优势；通过交流会、业务讲坛等方式全方位的展现单位魅力与文化底蕴，增强新入职人员的认同感、亲近感、归属感，以强大的吸引力开启融入之旅。
二是“赋”力成长。中心领导班子分别与新入职人员进行廉政谈话，强调要加强理论学习，提高政治站位，树牢廉洁自律意识，为新入职人员扣牢廉洁从政“第一颗纽扣”；实行业务骨干一对一“传帮带”，结合实际案例分享工作经验与心得，引导新入职人员快速熟悉业务细节、掌握专业知识；中心鼓励并大力支持新入职人员参加各级组织的相关业务培训，加快对业务知识的了解和熟悉，确保尽快进入角色。
三是“聚”力同心。中心领导班子通过谈心谈话引导新入职人员掌握情绪管理与心理调适的有效方法，以有效应对工作压力与职场挑战；中心工会通过组织形式多样的活动，鼓励新入职人员与其他同志加强互动，通过开展“工间操”活动，确保同志们在锻炼中增强体质、释放压力、愉悦身心，以饱满的热情投入工作。
