四川乐山沙湾出台《工作方案》推动干部作风大提升
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沙湾要闻为深化“节奏更快、效率更高、质量更优”主题实践活动，聚焦解决“部分干部政治意识不强、规矩执行不严、担当作为不够、斗争精神不足，干部监管失之于宽、失之于软”等突出实际问题，把作风建设抓在经常、融入日常、嵌入工作。近日，沙湾区结合自身实际，出台了《沙湾区干部作风大提升工作方案》（以下简称《工作方案》），明确*个方面、*项重点工作任务，深入开展干部作风专项整治，进一步提升干部法纪意识、强化干部监督管理、激励干部担当作为，真正以干部作风大提升推动沙湾现代化建设提质增效。
严明纪律规矩，重点整治“政治意识不强、规矩执行不严”问题
聚焦部分干部“政治规矩守得不严、工作程序执行不严、干部形象树立不严”等问题，亮明、说清、叫现纪律规矩，切实让党员干部时时讲政治、事事守规矩。
*．强化明规明纪。围绕家风家教、生活交友、言行举止等重点内容，规范党员干部行为，明确哪些事能做、哪些事不能做，开展“思想大洗礼、问题大查摆、作风大提升”活动，引领党员干部坚决做到政治上讲忠诚、组织上讲服从、行动上讲纪律。
*．强化警示警醒。围绕发生在重点领域、关键岗位、重要环节的典型案例，开展学法守纪“大家谈”，指出明显“错”、列出警示“点”、划出党纪“线”。健全完善“一季度一主题一警示”制度，用身边事教育身边人，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
*．强化严查严处。坚持党性党风党纪一起抓，严格监督执纪问责，对心存侥幸、不讲规矩、顶风违纪的，坚决做到发现一起、查处一起，点名道姓公开通报曝光，强烈释放捅“篓子”就得挨“板子”信号，使铁规发力、让禁令生威。
从严监督管理，重点解决“失之于宽、失之于软”问题
聚焦“监管主体责任落实不到位、干部思想动态掌握不及时、工作之外监管存在盲区”等问题，落实经常性监督、全方位管理，推动干部监督管理有形有效。
*．强化研判预警。压紧压实各单位“一把手”干部管理责任，建立发现问题及时研判报告制度、干部考核协调联席机制等，推行重点关注、跟踪管理两类台账，每月列出名单“问诊”，每季开展联席“会诊”，常态化开展谈心谈话，引导干部正确对待个人得失和进退留转，及时掌握干部苗头性倾向性问题，逗硬诫勉谈话、停职检查等组织处理手段，做到抓早抓小、防微杜渐。
*．强化组织监督。设立“八小时以外”监督清单，每年分层分级开展一轮政治家访，全面了解干部邻里关系、群众口碑、社会公德、思想动态、兴趣爱好等情况，重点查看干部“台前台后是否一个样”，有效掌握干部“社交圈”“生活圈”“朋友圈”。
*．强化教育引导。开设“沫若夜课”，每周至少举办一期“主题沙龙”“兴趣社团”“心理疏导”等活动，将干部工作之外的时间管起来、用起来，让干部从“酒桌”“牌桌”到“书桌”“课桌”，培养健康生活情趣、树立积极价值取向。
加强激励引领，重点破解“担当作为不够、斗争精神不足”问题
聚焦个别干部“矛盾处理不注重方法、疑难化解不注重攻坚，只求过得去、不求过得硬”等问题，坚持领导干部带头干、激励保障引领干，进一步浓厚干事创业氛围。
*．强化率带引领。常委领导每季度至少列席*次联系单位党委（党组）会议，牵头研究解决项目推进、招商引资、信访维稳等重大工作和疑难问题，联系单位工作情况与县级领导年度考核挂钩。各级领导干部要带头践行“四下基层”，联镇街入村社、走企业访群众，确保政策在一线实施、工作在一线推进、问题在一线解决，形成一级做给一级看、一级带着一级干的良好风气。
*．强化以考促干。深化“强区有我·创先争优”专项行动，健全争项目比资金、争上游比指标、争政策比招引、争示范比荣誉“四争四比”综合考核机制，组织拉练比拼，见人见事评判作风、研判干部，落实“三个区分开来”，解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，浓厚实干担当、比学赶超的良好氛围。
*．强化奖优罚劣。开展“创先争优好干部”评选，单列**个公务员职级、事业人员职员等级激励职数择优晋升，在空编范围内明确**个编制专项用于解决“创先争优好干部”家属、亲属调动。每年评选一批创先争优先进单位，优先使用“周转编”，及时兑现奖励资金。逗硬不适宜担任现职“黄橙红”预警，对消极避事、畏缩避难、推诿避责的干部果断调“下”。
