江西赣州章贡区统计局多途径加强干部培育
查看隐藏内容（*）需先登录
为深入学习贯彻党的二十大和二十届三中全会精神，认真落实新时代统计干部队伍建设要求，培育新时代章贡统计新人，区统计局积极构建全方位、多层次的干部培育体系，全面提升统计干部的综合素质能力，为推动全区统计事业高质量发展提供坚实的人才支撑。
一、聚焦专业技能，推动业务精进
为切实提升干部的专业技能和业务素养，推动工作高效开展，区统计局采取了一系列业务技能专项提升措施。一是组织业务培训会，邀请业务骨干当授课人，就统计法律法规、统计工作技巧及常见问题处理等方面进行讲解，确保统计工作人员能够及时掌握最新的统计知识与技能。二是实施轮岗交流制度，鼓励干部在不同岗位、不同业务领域进行实践锻炼。特别是在重大统计调查、数据分析等项目中，让干部承担关键任务，通过实战提升业务处理与问题解决能力。三是积极搭建外部学习平台，组织全局**名干部参加章贡区在深圳大学举办全区统计干部业务知识培训暨综合能力提升培训班，拓宽视野，吸收先进经验。
二、强化理想信念，培育担当精神
理想信念是干部队伍的精神支柱。章贡区统计局高度重视干部的理想信念教育，多形式营造良好氛围，增强干部的理想信念与责任担当意识。一是组织干部积极参与“礼赞新中国奋进新时代”章贡区庆祝中华人民共和国成立七十五周年暨第十届干群歌咏大赛，激发干部的民族自豪感与时代使命感。二是举办全区统计系统“拼字当头以干为先”主题演讲比赛，鼓励干部围绕统计工作实际，讲述自己的奋斗历程与心得体会，进一步锤炼干部奋发有为、勇于担当的工作作风。
三、提升综合能力，促进全面发展
综合能力是干部应对复杂多变工作环境的关键。区统计局注重提升干部的综合素质，累计举办十八期“统计大讲堂”，为干部提供多元化的学习与发展平台。讲堂内容不仅涵盖统计业务知识，还涉及廉政建设、公文写作、传统文化等多个领域，旨在拓宽干部的知识面与视野，促进干部全面发展。此外，还开辟了图书角，购入干部喜欢的书籍，让干部在掌握专业技能的同时，也能提升文化素养与综合素质，以更好地适应新时代统计工作要求。（钟强）
