安徽杨庙镇：三举措加强公务员队伍建设
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近年来，杨庙镇聚焦新时代公务员队伍建设要求，通过开展教育培训、健全考核机制、强化监督管理三项举措，切实加强公务员能力水平，着力锻造一支结构优、能力强、作风硬、活力足的乡镇公务员队伍。
注重教育培训，提升综合素质。构建立体化全方位培训体系，利用“安徽干部教育在线”“干部网络学院”等网络平台，实现培训全覆盖，帮助公务员更好地适应工作岗位、融入工作环境。今年以来，我镇扎实开展青年干部业务培训，举办业务讲堂*期、青年干部读书班*期，参训公务员**余人次，形成“以讲促学、以学促干”的良好氛围。
健全考核机制，树立激励导向。充分发挥考核在队伍管理中的“指挥棒”作用，坚持把公务员考核工作“干在平时、比在平时，用在平时”。通过制定科学合理的考核标准和评价体系，对公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核，提升平时考核精度，将平时考核结果与年度考核、奖励惩戒、评优评先、职务职级相挂钩。将优秀等次名额向基层一线、攻坚克难工作中表现突出的公务员倾斜，积极为公务员兑现嘉奖、记三等功奖励奖金。今年以来，我镇共*人获得“嘉奖”、*人记三等功。
强化监督管理，树立良好形象。把加强公务员日常监督管理始终抓在日常、严在经常。坚持正面引导和反面警示相结合，做好容错纠错和关心关爱，运用廉政谈话、警示教育等手段，引导公务员筑牢廉洁底线，定期组织观看警示教育片、廉政纪录片等，通过反面典型，教育引导党员干部常学常新，做到以例为警、以案为戒。同时，严格落实全覆盖谈心谈话制度，及时、全方位了解年轻干部的思想、工作状态及生活动态，推动干部监督管理由八小时以内向八小时以外延伸。
