福建漳州市委农村工作会议召开

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加快走具有漳州特色的乡村振兴之路 为全市高质量发展贡献“三农”力量*月**日,市委农村工作会议召开。市委书记王进足出席会议并讲话,强调要深入学习贯彻习近平总书记关于“三农”工作的重要论述和在福建考察时的重要讲话精神,按照中央、省委经济工作会议和农村工作会议部署,奋勇争先、真抓实干,进一步开创乡村全面振兴新局面,为加快建设现代化滨海城市、全力打造全省高质量发展新的重要增长极作出新的更大贡献。市长魏东主持。王进足指出,党的十八大以来,习近平总书记始终把“三农”工作放在心上、抓在手上,作出了一系列重要论述。我们要持续深入学习贯彻,与贯彻落实习近平总书记在福建考察时的重要讲话精神和在福建工作期间对漳州工作的重要指示精神结合起来,坚定不移沿着习近平总书记指引的方向前进,大力发展特色现代农业,做大做强漳州农业品牌,全面推进乡村振兴,以“三农”工作的实际成效坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。王进足指出,去年以来,全市上下紧扣全面推进乡村振兴这一主题,扎实推动“三农”工作取得新成效。做好今年我市“三农”工作,要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的二十大和二十届二中、三中全会精神,深入贯彻落实习近平总书记关于“三农”工作的重要论述和在福建考察时的重要讲话精神,坚持和加强党对“三农”工作的全面领导,坚持稳中求进工作总基调,坚持农业农村优先发展,坚持区域协调发展和城乡融合发展,坚持守正创新,坚持以改革开放和科技创新为动力,深入学习运用“千万工程”经验,深化乡村振兴“十镇百村典型引领、百镇千村共富共美”行动,确保粮食安全,确保不发生规模性返贫和新的致贫,提升乡村产业发展水平、乡村建设水平、乡村治理水平,全力推动农业增效益、农村增活力、农民增收入,加快走具有漳州特色的乡村振兴之路,为加快建设现代化滨海城市、全力打造全省高质量发展新的重要增长极贡献“三农”力量。王进足强调,要突出抓好新一年我市“三农”工作重点任务。要以“粮、科、园”增效益,推动农业基础更加稳固。着力夯实粮食安全根基,全面落实耕地保护和粮食安全党政同责,严守耕地红线,加快构建多元化食物供给体系,强化粮食流通储备,健全种粮农民收益保障机制;着力强化农业科技支撑,推进“农科教”“产学研”大联合大协作,提高农业机械装备水平,深入实施种业振兴行动,支持发展智慧农业、智慧海洋,发展农业新质生产力;着力加强农业园区建设,持续深化漳台农业融合发展,推进种养加一体化现代农业产业园建设,招引更多优质企业和项目。要以“建、治、改”增活力,推动农村地区更加繁荣。持续提升乡村建设水平,加强农村基础设施建设,提高农村基本公共服务水平,打好农村污染防治攻坚战和人居环境整治收官战;持续提高乡村治理效能,完善党组织领导的自治、法治、德治相结合的乡村治理体系,可喜的是,“就业夜市”收效显著。常态化的招聘活动,让人社部门和企业建立起良性双向沟通机制,双方互推招聘求职信息,打破了求职信息壁垒,有效提高人岗匹配效率。****年以来,“就业夜市”吸引参会企业****多家次,提供岗位****多个次,初步意向达成率均在**%以上。打造“家门口”的就业服务站,是市人社部门努力为求职者提供最大便利,让群众“好就业”的又一举措。随着群众择业观念的变化,特别是新职业、新业态、新模式加快发展,灵活就业人员不断增加。顺应这一新情况,****年,漳州将零工市场建设纳入为民办实事项目,在全市各县(区)建设零工服务中心,努力拓宽灵活就业渠道。去年**月,芗城区零工服务中心在柑仔市揭牌,群众可在中心免费获取招聘信息、技能培训、政策咨询以及法律援助等服务。“柑仔市是芗城区早期的零工集聚地,毗邻就业中心,周边企业众多,零工市场选址在这里,能够最大限度地辐射周围、服务群众。”芗城区零工服务中心工作人员介绍。零工聚集在哪里,网络就延伸到哪里。在零工服务中心的基础上,漳州还在商场、社区等前沿阵地设立“零工服务驿站”,通过“中心—驿站”的辐射模式,打通就业服务“最后一公里”,实现老百姓家门口“**分钟就业服务圈”。目前,全市以“**个零工中心和*个驿站点”为示范点,实现名称标识、管理制度、工作制度、服务内容、求职流程“五统一”,设置求职登记、信息咨询、对接洽谈、候工休息等功能分区或服务窗口,拓展职业规划、意外保险、法律援助等专业服务,努力建成覆盖漳州全域的零工市场体系。由点及面,整合提升。去年*月,全省首个人社官方就业直播间“漳州就业****”揭牌成立。“‘****’即‘要,我帮您’,将打造成为漳州的就业创业服务品牌。”市人社局办公室负责人满怀激情地说,“****”包含建立“*”张网、健全“*”大体系、优化“*”项功能、做好“*”距离服务。“*”张网,即搭建市、县(区)、街道三级服务网络平台;“*”大体系,即健全就业保障体系、技能培育体系、创业扶持体系、就业服务体系、维权防范体系;“*”项功能,即优化政策宣传、岗位对接、技能提升、创业扶持、零工服务、就业援助、社保服务、维权保障等服务功能。通过“*”张网“*”大体系“*”项功能,打造漳州就业新生态,最终实现“*”距离服务。直播带岗,让就业“触屏可及”。“****”直播间坚持每月探企,每期都吸引超**万人次在线观看。一体推进,融合发展。去年**月,“漳州零工****”平台正式上线并投入使用,平台与微信、“闽政通”“漳州通”等关联,并与住建部门共享数据,实现零工信息“一点登录、全域共享”,零工服务“全天候、不打烊”。通过搭建数字化供需桥梁,为企业和劳动者提供掌上“送政策、送岗位、送信息、送服务”等“一站式”公共就业服务。随着“漳州就业****”线上平台的顺利运营,人社部门打造漳州就业市场官方“淘宝”的美好愿景,正一步一个脚印变成改革实景。“授人以鱼,更要授人以渔”——以“技”强“能”促“就好业”提质从四处打零工的自由职业者,到有固定收入的正式员工,今年**岁的漳州伍心养护院护理员余珊说:“我的职业生涯才刚开始。”余珊的自信,得益于一场技能培训。****年*月,余珊接受了人社部门组织的养老护理员培训,并在半年多后顺利取得中级养老护理员资格证。这次培训,让入行两年多的她技能大长,信心倍增。如今,她已是该院的“金牌护工”。拥有金刚钻,才能不愁瓷器活。然而,新型工业化之“新”,是创新驱动的“新”,也是新型技能人才的“新”。部分劳动者因为技能跟不上,不适应产业发展和市场需求,端不稳就业饭碗。如何让群众在“好就业”基础上,实现“就好业”?“授人以鱼,更要授人以渔。”这是所有“就业人”的初衷。核心在“人”。抓住“提高劳动者素质,加快塑造现代化人力资源”这一关键,市人社部门从职业技能培训入手,持续加码,为各类就业群体赋能。聚焦匹配度——紧跟我市“*+*”主导产业技能人才需求,统筹技工院校、职业技能培训机构、高技能人才培训基地、技能大师工作室、高校等资源,围绕大数据、低空经济、文旅康养、家政服务等领域,调整专业设置,开展青年等重点群体专项技能提升行动。聚焦精准性——深化职业培训“政校企”合作,推行企业新型学徒制和终身职业技能培训制度,推广“点菜式”“订单式”“工学一体式”精准培养模式;建立“见证补贴”直补企业制度,助力企业加强高技能人才自主培养,让工人变能人。以“技”强“能”,用“专业”实现“职业”。****年以来,全市共组织职业技能培训**万余人次,新增技能人才*万余人次。技能培训,在加持普通劳动者的同时,也赋能初创企业精英。走进东山县海翔智谷创新孵化基地,处处迸发着创业创新的澎湃活力。“**后”黄华玲于****年返乡创办了该基地,提供创业孵化综合服务。不料创办之初,由于入驻率不高、运营成本重等原因,发展一度陷入瓶颈。“过于注重单项公益性业务的付出,忽视其他商业模式的挖掘运营。建议深耕东山,横向发展。”****年**月,市人社部门邀请来的“创业导师”走进东山,为其把脉问诊,开出良方。一番交流指导,让黄华玲茅塞顿开。如今,海翔智谷创新孵化基地发展得风生水起。“创业者个人大多具备一定的专业技术能力,但创业不是千里走单骑,创业帮扶指导必不可少。”针对初创企业,市人社部门联合职能部门,多重叠加发力,全力支持各类创业孵化基地和园区建设,帮助创业者提升能力、加速成长。创业导师巡诊。邀请省内外知名创业导师到初创企业和孵化基地巡诊,提供税务、法律、人力资源等专业指导,为企业发展出谋划策。靶向技能培训。组织初创企业经营者免费到北大、清华等高校,开展精英化培训;对初创*年内的企业高管专门开展业务培训。针对创业者的服务,带来的是就业的倍增效应。目前,全市已构建省、市、县三级创业孵化基地,仅海翔智谷创新孵化基地就已成功孵化***余家初创企业和创业团队;承接运营“东山好鲜生”区域公共品牌,带动当地**家企业“触网”;创办海翔人才网,帮助近****名求职者就业。“领导要带头啃难啃的‘硬骨头’”——畅通维权促“乐就业”增效劳动维权,关系社会和谐稳定,历来是人社工作的重点难点。****年*月*日,市人社局在全省首创“局长调解工作室”。工作室依托市劳动人事争议调解委员会开展调解工作,主要职责是在漳州市劳动人事争议仲裁委员会管辖范围内,依法调处各类劳动人事争议纠纷,并确定每月**日、**日为“局长调解日”,由市人社局领导班子成员轮流到市仲裁院进行现场办公。“群众在劳动过程中出现烦心事时,我们得主动理、尽力帮,让群众‘乐就业’。作为局领导,更要带头啃难啃的‘硬骨头’。”“局长调解员们”纷纷表示,“我们主动参与案件调解,可以让双方当事人感受到人社部门对案件的重视,有助于提升调解的公信力,更容易让当事人信服。”为更快解决基层矛盾,****年*月,“局长调解工作室”启动巡回庭模式,下县区、进社区、入企业,就近就地调解纠纷。动起来的“局长调解工作室”,进一步拓展了服务功能。在调解中排除隐患。依照“重点企业清单”“风险隐患清单”,结合就业用工、社会保险等,在调解中帮助企业提升防范化解劳动用工风险能力。回访显示,走访过的企业出现争议数同比减少了近**%。在调解中促进就业。通过融合劳动维权与就业帮扶,在调解中推行“诉前就业服务”,适时为当事人提供优质企业岗位、职业技能培训、失业登记和失业补助金申领流程等服务介绍,有效减轻劳动者再就业困扰。在市级模式引导下,我市已有*个县区成立“局长调解工作室”。截至目前,全市各级“局长调解工作室”共受理***余起调解申请。全市劳动人事争议仲裁结案率、调解成功率分别较工作室成立前提升**.**%和**.**%。****年,“局长调解工作室”成功入选省人社系统优化营商环境“最具获得感十件事”、漳州市优化营商环境工作典型经验,并获评全国第三批“百家金牌劳动人事争议调解组织”。源头治理、畅通维权、分级调解。目前,市人社部门已在全市范围内构建起三级维权网络,为劳动者“乐就业”搭起一张“安心网”:工地或企业内,派驻专职劳务员,力求源头化解纠纷;未能调解的,可上提各县(区)属地劳动维权中心;再无法达成共识的,可至仲裁院申请劳动仲裁。“梦虽遥,追则能达;愿虽艰,持则可圆。我们将始终把促进高质量充分就业作为保障和改善民生的头等大事,加快解决结构性就业矛盾等就业领域痛点难点问题,积极构建部门协同、上下联动、社会参与、数字赋能的工作格局,以精耕细作、精益求精的标准,久久为功、善作善成的作风奋力开创新时代新征程就业工作新局面。”市人社局领导表示。(记者 杨瑞)扫一扫在手机打开当前页
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