矢志不渝担使命笃行实干谱新篇 ****年伊春市组织工作综述 云程发轫，踵事增华。过去的****年，是新中国成立**周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键一年，也是全市组织系统凝心聚力、团结奋斗、拼搏创新，推动组织工作高质量发展的一年。一串串砥砺奋进的铿锵足印、一个个勠力攻坚的生动场景，见证了伊春组织工作的累累硕果——在高质量发展的主战场、在乡村振兴的第一线、在基层治理最前沿，鲜红的党旗始终高高飘扬、指引方向。 一年来，全市组织系统坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深入贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，认真落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，聚焦经济社会高质量发展大局，推深做实凝心铸魂、选贤任能、强基固本、育才聚才等方面工作，在服务保障伊春高质量转型发展、可持续振兴中扛起了组织使命、体现了组织担当、贡献了组织力量。 聚力凝心铸魂，思想理论武装全面加强 思想建党、理论强党，是组织工作的重大使命。一年来，全市组织系统持之以恒强化理论武装，坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，及时跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示批示精神，深刻领会、牢牢把握其中蕴含的巨大思想感召力、战略引领力、实践推动力，有效引导党员干部在学思践悟中坚定理想信念、提升本领能力、站稳人民立场。 ——创新理论学习入脑入心。巩固拓展主题教育成果，深入实施“习近平新时代中国特色社会主义思想培训计划”，把党的二十届三中全会精神纳入干部教育培训重要内容，多形式、分层次、全覆盖完成处科级领导干部学习培训**个班次、*.*万余人次；充分运用红色教育资源和绿色生态资源，建立“红+绿”干部教育培训教学模式，友好区依托溪水党员干部生态文明教育基地，推出“理论学习+走红色路线”的“红色学习套餐”，打造“主体班次+业务课堂+专题培训”的教育培训体系。乌翠区发挥老党员引领作用，创办“段春明家庭党校”，将党员教育延伸到楼栋庭院、居民家中。市直机关工委深耕“书香机关·滚烫阅读”阅读文化品牌建设，引导党员干部从读书学习中坚定理想、启迪智慧、砥砺品格。通过现场讲解、专题讲座、拓展训练等多种形式，有效推动党的创新理论往深里走、往心里走、往实里走。 ——党纪学习教育走深走实。把党纪学习教育作为一项重大政治任务抓紧抓实，全市****余个党支部、*.*万名党员原原本本、逐章逐条学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，**个县处级以上领导班子举办了专题读书班，紧扣“六项纪律”分专题开展集中研讨****余人次，基层党组织书记讲授纪律党课****次，举办专题教育培训班***个班次，覆盖党员、干部*.**万人次。选取**件全市近年来比较典型的违纪违法案例深刻检视剖析，组织党员干部、公职人员到廉政教育基地开展警示教育***批次、****余人，在全市范围内展播《反腐一刻不能停》警示教育专题片，广大党员干部受到了全面深刻的政治教育、思想淬炼、精神洗礼。 ——干部教育培训有形有效。把政绩观教育纳入干部教育培训的重要内容，围绕筑牢生态安全屏障、发展新质生产力、践行大食物观等方面工作，举办各类培训班**期，培训干部*.*万余人次。坚持“请进来教”和“走出去学”相结合，邀请省内专家、学者作专题辅导报告会*期，推动党委（党组）开展学习****次，实施推动伊春高质量发展外埠培训计划，组织***名年轻干部赴浙江、江西、茂名等地开展交流学习，党员干部服务发展、推动发展的能力本领不断提升。大箐山县依托“箐山夜校”构建“理论培训+竞赛提升+实践锻炼”培养体系，着力培养复合型、全能型干部。 大力选贤任能，干事创业精气神显著提振 为政之要，莫先于用人，关键在选准、育好、管住、用对干部。一年来，全市组织系统始终牢牢坚持党管干部原则，坚持新时代好干部标准，把领导班子配优建强，把干部队伍管好用好，更好适应党的事业发展需要和地区高质量发展需求。 ——在识人用人上突出政治标准。坚持把政治表现和政绩观作为考察识别干部的重中之重，持续深化全市干部政治素质考察“*+*+N”制度体系，出台考准考实干部政绩观“九必”举措，推动政治素质考察和政绩观考核融入日常、抓在经常，确保选出来的干部政治上信得过、靠得住、能放心。伊美区制定“****”干部政治素质考核办法和干部“八小时之外”考察办法，会同纪检监察、政法委、审计等单位“联审”，对干部政治素质实施更加精准有效考察。认真贯彻落实《全国党政领导班子建设规划纲要（****—****年）》，常态化开展领导班子建设调研，强化领导班子运行常态研判、空缺岗位定期盘点、配备需求动态分析，牢固树立重担当、重实干、重实绩的用人导向，市级层面提拔或进一步使用***名在高质量转型发展中争先晋位、敢闯敢干，特别是在乡村振兴、基层治理、项目建设等急难险重工作中成效显著的干部，持续优化配强各级领导班子，最大限度发挥领导班子整体效能。 ——在梯次配备上注重后继有人。全面实施“林都青松工程”，招录公务员、选调生，招聘事业编制人员****余人，健全常态化培养选拔优秀年轻干部工作机制，将***名优秀年轻干部纳入储备库，采取“上挂、下挂、外挂、互挂”等形式，选派**名年轻干部到乡村振兴任务重的乡镇挂职，选派*名年轻干部到中直金融机构、对口合作城市等跟岗（挂职）锻炼。实施年轻干部“岗前第一课”，组织***名市直单位新入职定向选调生、公务员下沉社区实践锻炼。在全省率先建立省内异地跟岗锻炼工作机制，聚焦推动县域经济高质量发展，有针对性地选派**名年轻干部到省内经济发达县（市）跟岗学习。提拔或进一步使用配备**岁左右处级年轻干部***人，不断优化干部队伍结构。丰林县通过抓源头储备、抓培养锻炼、抓统筹使用，有效推动全县干部队伍整体结构由“倒金字塔形”向“纺锤形”优化的“三升一降一优化”趋势。 ——在激励担当上坚持严管厚爱。实施干部差异化考核，有效增强考核的科学性、针对性，对**名在乡村林场“双振兴”、项目建设等工作中实绩突出、得到广泛认可的干部年度考核单独评定优秀等次。铁力市创新实行星级评定管理机制，出台《优秀干部星级管理评定工作实施方案》，明确**项横向对比内容，对星级较高的优先考虑提拔重用。加大关心关爱力度，严格落实健康体检制度，将心理健康纳入领导干部年度体检、教育培训、谈心谈话内容，有序安排干部休假，积极帮助干部解决家庭存在的实际困难和问题，为干部安心履职营造良好环境。认真落实“三个区分开来”要求，健全完善容错纠错、澄清正名等机制，以组织担当保护干部担当。持续开展因私出境、重点领域政商“旋转门”“逃逸式辞职”等问题专项整治，着眼构建干部监督贯通融合工作格局，整合纪检监察、巡察、信访、审计等力量，形成干部监督“叠加效应”。 全面固本强基，基层党建工作质效齐升 组织强则事业兴。只有基层党组织坚强有力，才能更好地组织引领广大党员群众坚定不移听党话、跟党走、感党恩。一年来，全市组织系统牢固树立大抓基层的鲜明导向，通过系统谋划、实践创新、全域推进，充分释放党建引领效能，聚力推动各领域党建工作全面进步、全面过硬。 ——夯基固本提质增效的任务充分落实。扎实开展“抓基层、打基础、强落实、见实效”活动，各级领导班子召开解放思想案例研讨会****次，开展公文比武练兵、岗位技能竞赛等***场次，领导干部“四下基层”****余次、解决问题****个，市县两级***项攻坚难题如期完成。实施“风筝工程”，让****名流动党员“离乡不离党、高飞不断线”。建立党员示范岗****个，成立党员先锋队****个，开展党员带动、志愿融入、群众参与的“托底式”民生服务。选派***名新兴领域党建指导员，抓党建、聚人才、促发展，忠芝大山王酒业、鑫旺山特产、北货郎森林食品等企业党员技术骨干创新研发冻梨汁、桦树汁、龙江预制菜等森林食品，延伸产业链条，提升经济发展动能，将党建优势转化为发展优势。机关、学校、医院、国企等领域基层党建工作蓬勃发展，************************党支部成功获批****年省级基层党建示范点。 ——党建服务转型发展的作用充分发挥。引领基层党组织和党员干部实干争先，组建“宠客联盟”、志愿服务队，推进志愿活动进景区，冬季冰雪、夏季康养旅游屡创新高，秋季“五花山”旅游火爆出圈，接待游客****.*万人次，同比增长**.*%。开展党建引领林区绿色转型发展主题实践活动，伊春被确定为东北三省首个地级市国家环境健康管理试点地区，受邀参加生态环境部主办的****年深入学习贯彻习近平生态文明思想研讨会、联合国气候变化大会（COP**）中国角“生态文明与美丽中国实践”边会，并作交流发言。伊春入选全省唯一全国资源型地区转型发展典型案例。 ——党建促进“双振兴”的效能充分释放。落实县级党委抓乡促村责任清单、项目清单，谋划村级产业项目***个。推行“党支部+龙头企业+合作社+农户”模式，全市村级集体经济收入**万元以上的村占比达到**%。实施宜居宜业和美乡村（林场）示范创建，*个试点村（林场）民宿建成运营。扎实开展村党组织书记后备力量培育储备行动，储备***人，吸引返乡回村创业***人。边境基层党建工作基础不断夯实，嘉荫县持续深化“忠诚筑边疆·建功新龙乡”党建品牌创建，开展基层党建示范点整县提升行动，《加强边疆民族地区特别是边境一线基层党建工作研究》课题获全省党建研究优秀成果一等奖。 ——破解基层治理难题的办法充分展现。充分发挥党建引领基层治理协调机制作用，市级领导干部带队成立排查化解社会风险隐患工作专班，初步化解各类风险隐患****余个。南岔县建立矛盾风险隐患排查化解平时服务、急时应急、战时应战的“平急转换”工作机制，有效维护社会大局稳定。实施“党群伊家”建设行动，打造四级标准化党群服务中心，建设标准化网格协调指挥中心（服务站）***个，受理解决群众诉求**.*万件、满意率**.*%。推行“红松分”“兴安分”双积分管理服务机制，伊美区在全市率先试点建立“美好社区”积分超市，推出家政清洁、洗车兑换券等兑换服务，群众参与度和满意率显著增长。破解基层治理“小马拉大车”突出问题，基层减负“码上减”平台上线运行，清退违规借调县乡干部***人，清理“违规挂牌”****块。铁力市健全完善村（社区）减负工作事项清单，率先推出“*个不得”禁止性规定，让基层干部“轻装上阵”。 倾情筑巢引凤，创新发展动能有效激发 功以才成，业由才广，只有把人才吸引过来，才能在未来发展中赢得主动。一年来，全市组织系统牢固树立“人才是第一资源”理念，加快打造更加开放的内引外联人才工作格局，构建更加有效的引育留用人才工作体系，凝聚更加积极的齐抓共管人才工作合力。 ——引才育才力度持续加大。纵深推进“智汇林都”人才集聚品牌工程，分类实施“青年人才引育”“高层次人才引育”“天南地北伊春人”等集聚人才**个专项行动，积极参加“市委书记进校园”“黑龙江人才周”等省级集中引才活动，选派工作组赴省内外高校参加专场招聘会**场，提供企事业岗位***余个，报名现场气氛火热。开展“党政储备人才”“林都优青”等具有林区标志特色的引才活动，最大限度释放引才诚意，着力打造高素质人才向党政事业加速集聚的“伊春模式”，全年引进各类人才****余人，引才总数实现“三连涨”。人才引培成效凸显的背后涌现出了一批“林都精英”和“林都英才”。友好区第二中学高劲伟普及发展冰壶运动，挖掘培养优秀后备人才，其学校被认定为第一批全国青少年校园冰雪运动特色学校；张兆华带领铁力一中女排在****年国家、省级赛事创造“一年十冠”的辉煌历史，获得****“感动龙江”年度人物（群体）殊荣；******张桂侠创新研发出以北沉香为依托、多种材质相融合的家居实用产品，****年被评为“全国轻工行业劳动模范”，作品《和气生财》在第**届中国义乌国际森林产品博览会“中工杯”创新设计作品大赛中获金奖。 ——产才融合路径持续拓宽。紧扣人才推动产业发展这个关键要素，探索产业链、创新链、人才链“三链”融合机制，努力在培育绿色生产力上先行示范。优先打造生态旅游、森林碳汇、现代农业、北药产业、木艺创意等*大类、**个人才创新集聚地，持续深化对外交流合作，建立产学研协同创新机制，先后与中国环境科学院、中国农业科学院、中国城市规划设计研究院等院所高校签订合作协议**余项。国有林监测（伊春）中心、伊春生态环境仲裁院、中国农业科学院特产研究所（伊春）特产资源综合利用研究中心等相继落户伊春。推动科技成果转化，“木制餐具自动分拣包装系统”项目破解制约小木制品产业发展关键技术难题；******“黑龙江省伊蓝寒地小浆果工程技术研究中心”通过省科技厅备案；友好区在哈尔滨工业大学的技术指导下，推动“提高水质中水回收利用”科技成果落地应用；铁力市与东北农业大学合作建设“平贝科技小院”荣获国家级最美科技小院，每一项科技成果的落地转化都是在逐步打通科技创新价值链的“最后一公里”。 ——人才生态环境持续向好。坚持以事业留人、感情留人、待遇留人，做好“后勤部长”，为新引进人才提供生活补助、租购房补贴等政策支持，受益人才****人次。持续推进建立多主体供给、分层次覆盖的人才安居保障体系，全市第三人才公寓改造完成并投入使用；友好区高标准打造兼具服务接待、会议交流、生活保障功能的精装公寓；汤旺县、嘉荫县不断推进人才公寓建设，市县两级新建青年人才公寓*****.**㎡，新增房间***间、床位***张，大幅提升了为人才提供周转用房的保障能力。依托“黑龙江政务服务网”打造“伊春人才政策专区”，公寓申请、补助发放、分类认定等主要服务事项实现网办，构建起“线上一网、线下一窗、热线一号、人才一卡”服务机制，实施“免申即享”“提前审批”等服务举措，让人才少跑腿、数据多跑路。各级党员领导干部带头与人才专家交朋友、结对子，常态化问候、问情、问需、问策，重才爱才的氛围日渐浓厚。 坚持从严治部，打造模范部门过硬队伍 打铁必须自身硬。一年来，全市组织系统坚定践行习近平总书记“讲政治、重公道、业务精、作风好”的重要要求，抓学习、建机制、强队伍、优作风，持之以恒打造模范机关过硬队伍。 ——坚持政治立部，锤炼绝对忠诚的政治品格。始终将旗帜鲜明讲政治贯彻落实到组织工作各方面、全过程，突出抓好政治忠诚教育和党性教育。严格落实“第一议题”制度，采取部务会专题学习、理论学习中心组学习、党员大会学习、个人自学等方式，及时跟进学习习近平总书记最新重要讲话、重要文章、重要指示批示等精神，以理论上的清醒强化政治上的坚定。坚持对市委部署要求第一时间跟进认识、推动落实，坚决做到市委工作重心在哪里，组织工作就跟进到哪里，作用就发挥到哪里。 ——坚持能力强部，练就担当作为的过硬本领。聚焦提升组工干部业务能力，常态化开展“组工系统大讲堂”活动，为每位组工干部提供“讲”工作、“论”业务、“谈”体会的机会和平台，充分营造“共学、互帮、同进步”的浓厚氛围。嘉荫县开设“新兵训练营”，金林区坚持“五点半组工课堂”，不断提升组工干部业务能力，推动组织工作实现创先争优。全市组织系统在新华社、人民网、中国组织人事报等中央、省主流媒体累计发布经验信息稿件***篇；两篇参阅类信息被中组部《组工参阅》采用，省委组织部在全省通报表扬；《中国组织人事报》刊发的《****年组织工作盘点》中，*次提到了伊春经验做法。承办全省基层党建工作重点任务推进会；分别受邀在全省组织部长会议、全省干部监督工作会议等*次会议上作经验交流，工作成效得到充分认可。扎实推进“组工伊家”文化建设，广大组工干部精气神更加饱满，综合素质和业务能力显著提升，组织系统干事创业的整体氛围更加浓厚。 ——坚持从严治部，涵养廉洁自律的品德操守。优化内部调控机制，修订完善部机关各科室工作职责和规章制度。出台《伊春市委组织部关于改进工作作风密切联系群众的若干规定》，明确争先创优、担当作为、严守纪律等**个方面、**项具体要求，以制度建设推动作风建设。建立健全部机关干部平时考核和优秀组工干部评选机制，深入了解部机关党员干部特别是年轻干部在干部考察、年度考核等各项中心工作、重点任务中的表现，形成年轻干部队伍建设报告，对一贯表现良好的组工干部，在评先选优、提拔重用等方面优先考虑，进一步树立“干多干少不一样、干好干坏不一样”的鲜明导向，推动组织系统笃行实干、奋勇争先，在服务保障伊春高质量转型发展、可持续振兴实践中当标杆、作示范。 改革扬帆风正劲，击鼓催征再出发。新的一年，全市组织系统将坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，深入学习贯彻习近平总书记关于党的建设的重要思想、关于党的自我革命的重要思想，全面落实全国、全省组织部长会议精神，深入实施“组织工作创新跃升年”，聚焦中心大局、紧扣重点任务，扎实推动全市组织工作全方位突破、整体性跃升，为奋力谱写中国式现代化伊春新篇章提供坚强组织保证。