上海“七举措”传达落实集团公司领导党建联系点工作调研会精神
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***.******.***本站消息“紧密围绕‘**个字’讲话要求，加强‘*个方面’工作落实，为推动公司高质量发展注入新‘动能’。”近日，集团公司党委常委、董事、副总经理（主持经理层工作）******展开调研，为公司后续******利用周例会迅速展开学习，进一步落实讲话精神。图片附件调研座谈会现场（姚文静 摄）会议指出，******领导党建联系点调研的要求，切实将讲话精神融入日******文化传承，以集团公司“爱企业、讲诚信、争第一”的企业文化为核心，挖掘自身历史，结合发展实际情况，打造三公司独特企业文化，进一步凝心聚力；二是要加速实现***度考核工作落地，对公司领导班子、各业务部门进行全方位、多角度考核，并加快完善基层项目人员考核管理制度，加强公司创新改革力度，进一步激发各级管理人员的工作积极性、主动性、创造性；三是要抓好经营工作，加强经营布局、资源配置、考核认定，进一步明确专业化方向、资源优势、经营需求，依托属地优势，坚持“精英搞经营”战略，做好高质量经营；四是要加强人才培养，加快人才梯队建设，结合公司发展目标和专业定位，明确人才需求和培养计划，持续推进“*年项目部门长、*年项目总工、*年项目经理”的人才培养战略，有目的、有重点地培养，不断充实关键岗位，实现人才与岗位、与专业、与业务匹配；五是要加强巡视巡察的整改工作，不断建立完善整改机制，以案促改，建章立制，切实做好巡视巡察整改后半篇文章；六是要提升财务业务外衍能力，在做好基础核算的同时，注重多角度多方向拓展财务业务，做好财务数据分析和运用，通过预算、税务、决算等数据分析，合理准确判断生产经营发展状况；七是要持续完善信息化平台建设。下一步，公司将以党委中心组学习、周五学习会等形式，******领导调研内容，为公司转型升级探寻出一条独特的发展之路，为公司“****”目标实现提供新“势能”。（****** 连昊）***.******.***
