福建宁德深化改革丨寿山乡：“育管用”协同发力，锻造硬核村级后备干部队伍
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寿山乡坚持做好村级后备力量培育管理工作，聚焦“育管用”三个方面，努力打造一支素质高、业务精、口碑优的村级后备干部队伍，助力乡村发展。综合培养“育”，铺设养成“快车道”。强化后备人员培训教育，按照“缺什么补什么”的原则，组织后备力量人员参加屏南县党员教育管理暨新时代组织人事工作业务培训班，深入学习乡村振兴、基层治理、发展党员等内容，切实帮助后备力量消除本领恐慌。探索村级后备力量“*+N”帮带模式，指派现“两委”成员与*至*名后备力量结对，通过工作一线“教”、以案说法“讲”、互动交流“学”、参与项目“练”等形式，向后备力量分享工作经验和业务政策，制度实施以来，累计联系帮带后备力量**余人。跟踪护航“管”，筑牢成长“防护墙”。探索村级后备力量档案跟踪管理制度，按照“一人一册”原则，建立村“两委”后备力量信息档案**份，详细记录后备力量技能特长、工作实际、培训成绩等内容，每季度组织村党支部书记集中研讨生成后备人员等次排位，实时掌握后备力量表现情况。健全后备力量调整制度，按照“严进宽出”原则，每季度组织村党支部书记对后备力量与帮带“导师”开展谈心谈话，精准掌握后备力量思想动态与工作表现，第一时间纠偏后备力量苗头性、倾向性问题，调整不合适后备力量人选，切实保证全乡后备力量整体质量。搭建平台“用”，打造实践“练兵场”。创建后备力量定岗使用制度，结合个人潜力、能力特长与岗位需求，综合统筹**名后备力量全流程参与村社共建、地质文化村、低碳文旅等全乡重要项目，引导后备力量快速熟悉村情事务、掌握业务技能、打牢群众基础。聚焦以比促干，围绕发展党员、基层治理、集体经济壮大等主题举办后备力量村务技能“擂台比武”*期，以“现场演讲+提问点评”方式，引导后备力量对我乡工作提出意见建议***余条件，切实激发后备力量学习热情。
