福建深化改革丨路下乡：厚植成长沃土 助推年轻干部“壮苗出穗”
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路下乡坚持把年轻干部培养管理作为干部队伍建设的重要抓手,将教育培训、实践锻炼、监督管理等内容植入成长沃土,助推年轻干部“壮苗出穗”。强化教育培训,筑牢理论根基。串联仙山学习馆、乡党校、三万里红色记忆馆等阵地打造乡域党员教育培训带,按需设置乡情教育、乡村振兴、基层治理等课程,采取集中讲课学、交流研讨学等模式开展专题培训**场次,覆盖年轻干部***人次,帮助补足知识弱项和能力短板。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部的“必修课”,定期开展“集青论坛”“读书沙龙”等系列活动*场次,带领年轻干部读理论、讲党的故事、分享心得体会**人次,让年轻干部将理论知识看在眼里、学进心里。强化实践锻炼,增强实干本领。实施年轻干部“墩苗”计划,选派**名年轻干部参加项目建设、“两违两乱”、信访维稳等重点工作,助力文创产业园、传统村落景观打造等项目落地,协助整改卫片*宗,化解矛盾纠纷**余起,提升综合能力素质。常态化落实年轻干部进村入户制度,依托“廊桥议事”“围炉夜谈”“垄亩会商”等载体,与群众面对面交流谈心,收集并解决路灯修复、河道护栏安装、路面平整等“急难愁盼”**件,帮助办好家具维修、医疗跑腿、货物搬运等民生小事***余件,增强服务群众本领。强化严管厚爱,锻造过硬作风。结合党纪学习教育契机,举办“寻足迹、悟思想、铸忠魂、担使命”“学习党纪守初心 崇廉尚洁树新风”主题党日活动,带领**余名年轻干部参观典型案例展,组织警示教育“夜谈会”**场次,筑牢纪律规矩意识。发挥考核“指挥棒”作用,综合日常管理、季度考核、座谈交流等情况,评价年轻干部工作实绩、担当表现和思想作风,对表现突出的给予外出调研学习机会,并作为年度考核优秀人选;对履职不到位的进行谈心谈话,及时纠正态度敷衍、推诿扯皮等苗头性问题*个。
