安徽合肥工伤赔偿引纠纷 人民调解促和谐——霍里司法所运用"三抓三促"工作法妥善化解重大工伤赔偿纠纷
查看隐藏内容（*）需先登录
花山区司法局霍里司法所深入践行新时代“枫桥经验”，近日通过“抓前端预防、抓过程调解、抓末端保障”的“三抓三促”工作法，成功化解一起历时一年的重大工伤赔偿纠纷，实现矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位，为维护农民工合法权益、优化法治化营商环境作出积极示范。
****年**月，巢湖籍农民工孙某某在某建筑工地高处坠落致胸腰椎爆裂性骨折，因用人单位质疑工伤认定，双方就医疗费、误工补偿等产生争议。****年**月，霍里司法所接案后立即启动调解程序：首先组建专业团队多方取证，通过诊疗记录、施工日志等固定证据链，确认企业工伤保险责任；随后采取“背靠背”调解，向企业解读《工伤保险条例》明确法定义务，同步疏导劳动者情绪引导理性维权；最后运用“成本核算法”量化双方诉讼风险，经过三轮协商达成**万元赔偿协议。
此次调解通过“以案释法”增强企业法治意识，有效防范矛盾升级信访风险；调解工作凸显基层治理三大特色：建立涉农民工纠纷“优先受理+即时介入”响应机制；创新融合法理情的调解模式；推行“调解+普法”双向机制实现教育一片效果。今后，霍里司法所将继续深化“枫桥式”调解体系建设，通过快速响应、专业调解、源头普法等举措，切实筑牢社会稳定“第一道防线”，为优化法治化营商环境提供坚实保障。
