安徽黄山休宁中学2025年公开引进高层次人才公告
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状元之乡，百年学府。安徽省休宁中学，地处风景如画的黄山白岳之间，坐落在休宁县万安镇。学校前身为****年初创设的省立第五师范学校，后改为省立第二师范学校。****年更名为安徽省休宁中学，并被定为省属重点中学。****年，被评定为首批安徽省示范高中。
学校现有**个教学班，在校生****余人。全校现有教职员***人。近二十年来，先后有四位同志被评为省特级教师，其中*人享受国务院特殊津贴，*人享受省政府津贴；有*人受国家级表彰，**余人获省市教坛新星称号。学校先后被授予“安徽省教书育人先进集体”、“安徽省花园式学校”。****年，被教育部评为“全国教育系统先进集体”。
为深入实施人才强教战略，加强休宁中学教育人才队伍建设，促进教育事业高质量发展。经研究，决定面向高校及社会开展高层次人才引进工作。现就有关事项公告如下：
一、引进原则
坚持公开公平、竞争择优的原则。
二、引进计划
编制内公开引进高层次专业教师共*名（具体岗位情况见附件*）。
三、引进对象
（一）硕士研究生。国家承认学历的硕士研究生及以上毕业生，以及符合引进岗位条件的人员。
（二）优秀教师。本科及以上学历，专业不限。本公告中的“优秀教师”引进对象指的是具备教育教学工作经验且符合下列情形之一：
*.正高级教师、省特级教师等拔尖教育教学人才；
*.市级及以上名师、学科带头人、学科骨干教师、教坛新星；
*.省级优质课（现场赛）一等奖以上获得者（近五年内）。
四、资格条件
*.具有中华人民共和国国籍；
*.热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的职业道德和思想品德；
*.具有岗位要求的教师资格证书（含可在****年*月**日前取得教师资格证书或证书编号的人员）；
*.身心健康，能适应岗位要求；
*.符合岗位所需的其他资格条件。引进的应、历届硕士研究生及以上毕业生年龄在**周岁以下。引进的优秀教师年龄在**周岁以下，如符合优秀教师条件且为副高级及以上专业技术等级职称的可放宽至**周岁以下。
其中涉及“年龄条件”的，如“**周岁以下”为“****年*月*日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。
对未能在****年*月**日前提供引进岗位所要求的相应层次的学历、学位等相关证书的报考人员，取消其聘用资格。有下列情形之一的人员，不得报考：
*.不符合引进岗位条件要求的人员；
*.在读的全日制非应届毕业生；
*.现役军人；
*.经政府教育部门、人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
*.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
*.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
*.构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位不得报考。
五、引进方式
本次引进采取“专业测试+考察”方式进行。
六、引进程序
（一）发布引进公告
引进公告于*月*日起在休宁县政府网（http://***.******.***.cn/）、休宁先锋网（http://***.******.***.cn/）以及相关媒体网站发布。
（二）报名
报名分网络报名和现场报名两种方式。
*.网络报名
考生通过邮箱报名。报名时间：****年*月**日—*月**日共*天；邮箱：******。邮箱报名人员通过电子邮件压缩包形式发送材料。压缩包名称为“报考岗位名称+姓名+个人常用手机号码”。材料发送后，若报名截止日期前未收到邮件回复“收到”二字，须电话联系工作人员，确认报名材料是否发送成功。邮箱报名需提供（所有PDF扫描件）：
（*）本人有效身份证正反两面。
（*）《****年度休宁中学引进人才报名资格审查表》（附件*）报名表中插入近期*寸证件照。
（*）学历（学位）证书。应届毕业生尚未取得毕业证书的，须提供《高校毕业生就业推荐表》和学生证。
（*）教师资格证书（或限期取得岗位要求教师资格证书或证书编号的承诺书)。
（*）属优秀教师的，还需提供相关证明材料。
*.现场报名
报名时间：****年*月**日（周四）*:**—**：**
报名地点：安徽师范大学花津校区行知楼*号楼***A教室（*******A）
联系人：王老师（***********）
需提供材料：
（*）《****年度休宁中学引进人才报名资格审查表》（附件*）；
（*）有效居民身份证、学历（学位）证书、教师资格证书原件及复印件；
（*）未取得教师资格证书的，提供限期取得岗位要求教师资格证书或证书编号的承诺书（附件*）。其中，应届毕业生尚未取得毕业证书的，须提供《高校毕业生就业推荐表》和学生证原件及复印件；
（*）优秀教师提供相关证件证明材料。
每位报考人员限报一个岗位，并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加专业测试。
机关、事业单位正式在编工作人员在考察环节必须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明或同意辞职的批复。
以上报考者所提供的相关资料如不真实，将取消聘用资格。
（三）资格审查
资格审查由县教育局会同休宁中学进行。网络报名的报考人员，资格初审结果于*月**日**:**前发放到报考人员的报名电子邮箱，初审合格的同步发放专业测试通知书，请注意查收；现场报名的进行现场资格审查，资格审查合格的现场发放专业测试通知书。
为确保新引进人员质量，确认报考人数与引进计划数的比例达不到*:*的，取消该岗位引进计划数。如有取消岗位的则电话通知到相关报考人员。
资格审查贯穿引进工作全过程，如在后续环节发现报考人员有信息造假等情节，将取消聘用资格。
（四）专业测试
专业测试主要考察教育教学水平、综合素质能力等，采取试讲（无学生上课）形式进行。
时间：****年*月**日上午*点
地点：安徽师范大学花津校区行知楼*号楼***教室
专业测试成绩总分为***分，成绩计算均保留小数点后两位，第三位四舍五入。专业测试成绩当场向考生公布。设定成绩最低分数线为**分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。同一岗位专业测试成绩相同的进行加试，加试内容另行通知。本次人才引进不收取任何考试费用。
（五）签订协议
专业测试结束后，根据专业测试成绩，从高分到低分，按照招聘岗位计划*：*的比例确定体检、考察对象，并签订就业协议。未按规定签订就业协议的，视为自动放弃拟聘用资格。
（六）体检考察
体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》等文件执行。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面的情况以及学习和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避情形等方面的情况。
体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
（七）公示聘用
休宁县教育局综合专业测试、体检、考察等情况，确定引进人才名单，在黄山市休宁县人民政府网站公示*个工作日。公示期满，经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定程序办理聘用及入编手续。聘用后在本单位最低服务年限为*年。
七、相关优惠政策
人才引进除实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度外，符合《深入实施迎客松英才计划加快打造大黄山人才新高地的若干措施》（黄人才［****］*号）文件规定的，可享受相关政策待遇。
八、有关事项
本《公告》由县教育局会同县委人才办负责解释。
咨询电话：****--*******（县教育局人事股）
监督举报电话：****-*******（休宁县纪委监委驻教育局纪检监察组）
上述咨询和监督举报电话于正常办公时间使用。
附件：图片附件附件*：****年度休宁中学引进人才岗位表.xlsx
      图片附件附件*：****年度休宁中学人才引进报名资格审查表.xlsx
      图片附件附件*.限期取得岗位要求的教师资格承诺书或证书编号承诺书.doc
      图片附件附件*.各学科层次专业参考目录.zip
中共休宁县委人才工作领导小组办公室
****年*月*日
