福建深化改革丨长桥镇：做好年轻公务员培养管理，提升群众工作能力
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近年来,长桥镇高度重视年轻公务员管理培育工作,始终把年轻公务员作为培养优秀人才、储备后备干部、加强干部队伍建设的基础工作,着力在学习培训、实践锻炼、师徒帮带以及选育管用等环节上下功夫,助推年轻公务员能力素质提质增效。抓牢学习培训,带动年轻公务员政治素养提升。把政治理论、职业道德和廉政教育作为“必修课”,督促新录用公务员不断增强“为人民服务”的宗旨意识,把好“思想脉”、定好“方向标”、打牢“廉洁关”。每年有计划地安排年轻公务员参加专题培训,坚持把新时代党的创新理论作为年轻公务员理论武装的重要内容,不断引导和鼓励年轻公务员坚定理想信念,加强年轻公务员对党忠诚教育、革命传统教育、爱国主义教育。抓紧实践锻炼,带动年轻公务员实干能力提升。以公务员平时考核为抓手,每季度对年轻公务员日常表现和工作实绩开展全方位考核,做实做细常态化监督管理。有计划地安排年轻公务员投身到乡村振兴、矛盾纠纷等一线工作中,实现从“生根”到“发芽”的形态转变。同时加大轮岗锻炼、交叉培养力度,使其在攻坚一线锤炼意志、磨砺性格、提升能力,快速成长为基层工作“多面手”。坚持把实施“三争”行动作为开展主题教育学在先、走在前的重要抓手,引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。依托“三会一课”等载体,以“片区领导干部进村夜谈”“集中学习《习近平走进百姓家》”为主题开展“夜谈会”活动*场,参加人数近***人次。坚持全面强化年轻党员干部教育管理,积极将党员教育基地打造为基层党员干部教育培训的主渠道、新时代文明实践的主阵地、重点工作‘晒拼创’的主平台,锻造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴“头雁”队伍,抓好师徒帮带,带动年轻公务员综合素质提升。落实“一带一”工作机制,为每名新入职年轻公务员配*名业务导师,在政治素养提升、干事创业能力等方面开展“一对一”指导,帮助他们尽快胜任新岗位。明确帮带内容,在思想教导、业务指导、心理辅导、实践引导上明确导师及帮带对象责任,通过导师帮带拓宽工作思路,补齐业务盲区短板,逐步提升群众工作能力及处理急难险重任务的能力。优化年轻公务员成长路径,缩短成长周期。年轻干部要坚持群众路线,参与深入研究和准确把握新形势下群众工作的特点和规律,改进群众工作方法,提高群众工作水平,把满足群众需要作为工作的出发点落脚点,把群众满意不满意作为检验标准,使各项工作为群众所欢迎和认同。
